连续签了两次固定期限合同后，公司又让签固定期限合同，能要双倍工资吗

连续签了两次固定期限合同后，公司又让签固定期限合同，能要双倍工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

冯某从2014年7月开始在一家煤焦公司工作。2015年1月，双方签了第一份固定期限劳动合同，期限到2017年12月31日。之后，合同变成一年一签，最后一份合同期限是2021年1月1日到2021年12月31日。2021年8月30日，冯某申请劳动仲裁，要求公司支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资等费用。

法院怎么判

一审法院认为，冯某和公司一直签的是固定期限合同，冯某从未要求签无固定期限合同，所以不支持双倍工资的请求。但冯某不服，提起上诉。

二审法院（云南省曲靖市中级人民法院，案号：(2022)云03民终934号）改判了。法院认为，根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有过错或不能胜任工作等法定情形，再续签时就应当签无固定期限劳动合同。公司说冯某签了固定期限合同就代表他同意，但法院指出：接受固定期限合同的结果，不等于要求签固定期限合同。劳动者可能因为就业压力、不懂法律等原因被迫接受，不能因此认定劳动者主动要求签固定期限合同。

法院还强调，证明“劳动者要求签固定期限合同”的责任在公司，公司拿不出证据，就得承担不利后果。因此，公司从2019年1月1日起就应当签无固定期限合同，但一直没签，需要支付双倍工资。不过，双倍工资有1年的仲裁时效，冯某2021年8月才申请仲裁，2020年8月31日前的双倍工资已经过期，只能主张2020年9月到2021年8月期间的双倍工资，扣除2021年8月未工作的时间，共11个月，合计72427.97元。

最终，法院判决公司支付冯某工资、赔偿金、双倍工资、经济补偿金等共计190714.81元。

律师解读

这个案例对普通劳动者很有参考价值，核心问题在于：连续签了两次固定期限合同后，公司再让签固定期限合同，劳动者能否主张双倍工资？

一是劳动者对续签合同种类有决定权。法律规定，连续签两次固定期限合同后，只要劳动者没有法定过错，续签时劳动者有权选择签无固定期限合同，公司不能强迫签固定期限合同。

二是签固定期限合同不等于劳动者自愿。很多劳动者因为担心失业或不懂法律，被迫接受固定期限合同。法院明确，接受结果不等于主动要求，公司必须拿出证据证明是劳动者主动要求的，否则就得承担不利后果。

三是双倍工资有1年仲裁时效。从应当签无固定期限合同那天起，劳动者就知道权利被侵害了，必须在1年内申请仲裁，否则过期不候。比如本案中，冯某2019年1月就应当签无固定期限合同，但直到2021年8月才申请，2020年8月前的双倍工资就没了。

王德林律师提示：

劳动者在连续签了两次固定期限合同后，如果公司再让签固定期限合同，不要轻易签字。可以明确向公司提出签无固定期限合同的要求，并保留好证据（如微信聊天记录、邮件、录音等）。如果公司拒绝，可以在1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资。同时，注意仲裁时效，不要拖延。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错过时效而损失权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市