签了入股合同，还能算公司员工吗

签了入股合同，还能算公司员工吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2017年，丁某某把自己的随车吊（一种工程车辆）入股到一家安装公司，双方签了一份《入股合同》，约定车辆股份各占一半。合同里还写明：丁某某担任这辆车的司机，工资待遇和公司其他司机一样，车辆由公司统一管理、统一调度，每天出车要记录，月底对账。

之后，丁某某一直在公司开车，公司按月发工资，2017年月薪5500元，2019年涨到7000元。2019年5月，公司还给他交了社保。但到了2020年10月，公司停缴社保，丁某某也不再上班了。

2021年，丁某某申请劳动仲裁，要求确认自己和公司存在劳动关系，并索要经济补偿、加班费等。仲裁裁决支持了劳动关系和经济补偿。公司不服，起诉到法院，说双方是合伙关系，不是劳动关系。

法院怎么判

安徽省淮南市谢家集区人民法院审理后认为：虽然双方签了《入股合同》，但合同里明确约定丁某某的工作由公司统一管理、统一调度，公司给他发工资、交社保，他干的活也是公司业务的一部分。这些都符合认定劳动关系的条件，双方存在事实劳动关系。合伙关系不影响劳动关系的成立。法院判决：确认劳动关系，公司支付丁某某经济补偿24500元。

公司不服，上诉到安徽省淮南市中级人民法院。二审法院驳回上诉，维持原判。

案号：(2022)皖04民终984号

律师解读

这个案例的核心问题是：员工和公司签了入股合同，还能不能算公司员工？

法院的答案是：能。关键看实际工作情况，而不是合同名称。

认定劳动关系，主要看两个标准：

一是人格从属性。员工是不是受公司管理，听公司指挥，比如公司安排出车、规定工作流程、要求打卡等。本案中，丁某某的车由公司统一调度，他必须服从安排，这就是人格从属性。

二是经济从属性。员工是不是靠公司发的工资生活，公司是不是为他交社保。本案中，公司按月发工资、交社保，丁某某的经济来源依赖公司，这就是经济从属性。

只要满足这两个标准，即使签了入股合同，也不影响劳动关系的成立。合伙人和劳动者的身份可以并存，公司不能拿“合伙”当借口，逃避劳动法规定的责任。

王德林律师提示：

如果您和公司签了入股、合作之类的合同，但实际工作方式和普通员工一样，比如要按时上下班、听公司安排、公司发固定工资、交社保，那么您很可能和公司存在劳动关系。一旦发生纠纷，比如被辞退、欠薪、不交社保，您可以主张劳动法上的权利，比如经济补偿、加班费、社保补缴等。

建议您注意保留证据：工资条、考勤记录、工作群聊天记录、社保缴费记录、工作安排通知等。这些都能证明您实际受公司管理，是劳动关系而非合伙关系。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料咨询专业律师，确认自己的法律身份，避免被公司以“合伙”名义损害权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市