公司用劳务派遣合同就能不认劳动关系吗

公司用劳务派遣合同就能不认劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2013年9月，许某某到一家物业管理公司做保安，工作地点在体育中心，公司直接给他发工资。2014年底开始，公司陆续和几家劳务公司签了派遣协议，也让许某某和这些劳务公司签了劳动合同。但许某某的工作岗位、工作地点、工作内容一直没有变过。2019年10月，公司通知许某某不用再来上班。2020年6月，许某某申请劳动仲裁，要求确认和公司解除劳动关系，并索要经济补偿金、低于最低工资的差额工资、防暑降温费、带薪年休假工资、拖欠的工资和基本生活费。劳动仲裁部门以不属于受案范围为由不予受理，许某某于是起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，许某某和劳务公司签了合同，应该自己承担后果，所以和物业管理公司不存在劳动关系。就算存在事实劳动关系，许某某2018年11月满60岁后，劳动关系也自动终止，变成劳务关系，而且申请仲裁已经超过一年时效，所以驳回了许某某的全部请求。

许某某不服，上诉到山东省淄博市中级人民法院。二审法院认为：一是许某某从2013年起就在物业公司做保安，公司直接发工资，双方已经建立了劳动关系。二是公司后来签的劳务派遣协议，不符合法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，许某某的工作岗位、地点都没变，不能因此就终止原来的劳动关系。三是许某某虽然到了退休年龄，但劳动关系并不自动终止，仲裁时效应该从他2019年10月被通知停止上班时开始算，他2020年6月申请仲裁，没有超过一年。最终，二审法院改判：确认双方于2020年6月22日解除劳动关系，物业公司需要支付许某某解除劳动合同经济补偿金14173.04元、差额工资3332.06元、带薪年休假工资4654.53元、防暑降温费4640元、拖欠工资2024.72元以及基本生活费9359元。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要提醒：

一是公司不能随便用劳务派遣来规避责任。法律规定，劳务派遣只能用在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（员工暂时无法工作）的岗位上。如果劳动者长期在固定岗位工作，公司硬要签派遣合同，法院会看实质，不认形式。

二是到了退休年龄不等于劳动关系自动结束。很多公司以为员工满60岁就变成劳务关系，可以随便辞退不给补偿。但法院认为，如果员工还在原岗位工作，公司继续管理、发工资，劳动关系可能仍然存在，公司不能单方面终止。

三是仲裁时效从“知道权利被侵害”开始算，不是从离职开始算。比如公司2019年10月通知你停工，你2020年6月申请仲裁，只要没超过一年，就不算过期。

王德林律师提示：

劳动者如果遇到公司用劳务派遣合同来“甩锅”的情况，不要轻易签字。要保留好工资发放记录、工作安排通知、考勤记录等证据。如果公司突然通知停工或辞退，要尽快在一年内申请劳动仲裁，不要拖延。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错过时效而丧失维权机会。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市