工作没换单位，只是改签了劳务派遣合同，还能确认之前的劳动关系吗

工作没换单位，只是改签了劳务派遣合同，还能确认之前的劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

刘某从2007年10月31日起进入某购物广场公司工作，一直干到2015年6月26日，公司出具了解除劳动合同证明书，双方解除了劳动关系。这期间，公司一直给刘某发工资，但没有给他缴纳社会保险。

从2015年6月27日开始，刘某的劳动关系被转到了不同的劳务公司，他先后与多家劳务公司签订劳动合同，但工作地点始终没变，仍然在原来的购物广场公司上班。直到2021年，刘某向劳动仲裁部门申请确认他与购物广场公司在2007年10月31日之后存在劳动关系，仲裁部门不予受理，刘某于是起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（山东省曲阜市人民法院）认为，刘某从2007年10月31日到2015年6月26日期间，接受购物广场公司的管理、领取工资，双方符合劳动关系的特征，因此判决确认双方在这段时间存在劳动关系。

购物广场公司不服，提起上诉，主要理由是刘某的申请已经超过了一年的仲裁时效。

二审法院（山东省济宁市中级人民法院）审理后认为：

一是确认劳动关系纠纷适用一年的仲裁时效。二是虽然刘某在2015年6月26日与购物广场公司解除了劳动关系，但之后他一直在原岗位工作，只是用人单位从购物广场公司变成了劳务派遣公司，这种变化不是刘某个人原因造成的。三是购物广场公司没有证据证明在解除劳动关系时支付了经济补偿金，刘某的工作状况实际上没有变化。四是刘某多年来一直向购物广场公司主张缴纳社会保险，这导致仲裁时效不断中断。因此，刘某的申请并未超过仲裁时效。

二审法院最终判决：驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者在同一个岗位工作多年，用人单位中途把劳动关系改成劳务派遣，劳动者后来想确认之前的劳动关系，是否受一年仲裁时效的限制？

法院的裁判思路对普通劳动者很有参考价值：

一是审查用工方式改变前后，单位是否实际用工、劳动者是否实际提供劳动并接受管理。如果劳动者一直在同一地点、同一岗位干活，只是合同主体变了，就不能简单认定劳动者已经“知道或应当知道”权利被侵害。

二是审查解除劳动关系的真实原因。很多用人单位在解除劳动关系证明上写“劳动者个人原因辞职”，但这不一定是事实。法院会结合证据综合判断，如果解除是单位统一安排、劳动者没有选择余地，就不能轻易认定是劳动者自愿离职。

三是审查单位是否支付了经济补偿金。如果单位在改签劳务派遣时没有支付经济补偿金，说明劳动者的工作状况没有实质变化，仲裁时效的起算点就不能简单按解除合同的时间来算。

四是审查劳动者是否一直在主张权利。如果劳动者多年来不断向单位要求缴纳社保，有证人或其他证据证明，就可以认定仲裁时效中断，即使超过一年，也不一定过期。

王德林律师提示：

劳动者遇到用人单位将劳动关系改为劳务派遣、但岗位不变的情况，要注意保留以下证据：一是证明自己一直在原岗位工作的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工作证等；二是证明自己多次向单位要求缴纳社保的证据，如书面申请、微信聊天记录、录音等；三是证明单位没有支付经济补偿金的证据。这些证据可以帮助你在仲裁或诉讼中主张仲裁时效中断，避免因超过一年时效而丧失胜诉权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，不要等到多年后才申请仲裁，以免因证据灭失或时效问题陷入被动。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市