越南工会和集体谈判的规定？

越南工会和集体谈判的规定？ 根据越南《劳动法》和《工会法》的规定，越南劳动者有权依法组织和参加工会。企业内部可建立基层工会，工会有权代表劳动者与用人单位进行集体谈判，签订集体劳动协议，维护劳动者权益。集体谈判的内容包括工资、劳动条件、福利待遇等。用人单位应依法为工会活动提供条件，不得妨碍工会的合法活动。越南还允许成立独立的劳动者代表组织。中国企业在越南用工，应正确对待工会，依法开展集体协商，签订集体劳动协议，避免因工会问题引发劳动争议或群体性事件。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Quy định về công đoàn và thương lượng tập thể ở Việt Nam? Theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn Việt Nam, người lao động Việt Nam có quyền tổ chức và tham gia công đoàn theo pháp luật. Trong doanh nghiệp có thể thành lập công đoàn cơ sở, công đoàn có quyền đại diện cho người lao động thương lượng tập thể với người sử dụng lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nội dung thương lượng tập thể bao gồm tiền lương, điều kiện lao động, phúc lợi và đãi ngộ. Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho hoạt động công đoàn theo pháp luật, không được cản trở hoạt động hợp pháp của công đoàn. Việt Nam cũng cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động độc lập. Doanh nghiệp Trung Quốc sử dụng lao động tại Việt Nam cần đối xử đúng đắn với công đoàn, tiến hành thương lượng tập thể theo pháp luật, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tránh phát sinh tranh chấp lao động hoặc sự kiện tập thể do vấn đề công đoàn.