越南劳动纠纷的处理程序？

越南劳动纠纷的处理程序？ 根据越南《劳动法》的规定，劳动纠纷分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议的处理程序为：一是先行调解，由劳动调解员或劳动调解委员会进行调解；二是调解不成的，劳动者或用人单位可向法院起诉。集体劳动争议涉及权利争议的，先调解，调解不成可申请仲裁或起诉；涉及利益争议的，按特别程序处理，最终可进入罢工程序。劳动争议的处理时效、举证责任等有特殊规定。中国企业在越南发生劳动纠纷，应优先通过协商、调解解决，妥善处理，避免矛盾激化；涉及重大纠纷的，应聘请越南当地劳动法律师协助。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại Việt Nam? Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, tranh chấp lao động được chia thành tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là: thứ nhất, hòa giải trước, do hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng hòa giải lao động tiến hành hòa giải; thứ hai, nếu hòa giải không thành, người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể khởi kiện ra tòa án. Đối với tranh chấp lao động tập thể liên quan đến tranh chấp về quyền, trước tiên hòa giải, nếu hòa giải không thành có thể yêu cầu trọng tài hoặc khởi kiện; đối với tranh chấp về lợi ích, xử lý theo trình tự đặc biệt, cuối cùng có thể tiến hành thủ tục đình công. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động, trách nhiệm chứng minh và các vấn đề khác có quy định đặc biệt. Doanh nghiệp Trung Quốc khi xảy ra tranh chấp lao động tại Việt Nam nên ưu tiên giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải, xử lý thỏa đáng, tránh mâu thuẫn leo thang; đối với tranh chấp lớn, nên thuê luật sư lao động địa phương tại Việt Nam hỗ trợ.