中国外派劳工到越南的合规要求？

中国外派劳工到越南的合规要求？ 中国企业向越南派遣中国劳工，应遵守中国《对外劳务合作管理条例》和越南《劳动法》的规定。合规要求包括：一是通过具有对外劳务合作经营资格的企业办理外派手续，签订对外劳务合作合同；二是为外派劳工办理越南工作许可（劳动许可），工作许可由越南劳动荣军社会部门审批，期限一般不超过2年；三是外派劳工应持有合法签证（工作签证），在越南工作期间须遵守越南法律和劳动合同；四是按规定缴纳社保、个税。未经许可非法在越南务工的，可能被处以罚款、遣返，用工单位也面临处罚。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Yêu cầu tuân thủ đối với lao động Trung Quốc được cử sang Việt Nam là gì? Doanh nghiệp Trung Quốc phái lao động Trung Quốc sang Việt Nam phải tuân thủ quy định của Trung Quốc về “Quy chế quản lý hợp tác lao động đối ngoại” và quy định của “Bộ luật Lao động” Việt Nam. Các yêu cầu tuân thủ bao gồm: thứ nhất, thông qua doanh nghiệp có đủ tư cách kinh doanh hợp tác lao động đối ngoại để làm thủ tục phái cử, ký hợp đồng hợp tác lao động đối ngoại; thứ hai, làm giấy phép lao động Việt Nam (giấy phép lao động) cho lao động được phái cử, giấy phép lao động do cơ quan lao động - thương binh và xã hội Việt Nam phê duyệt, thời hạn thông thường không quá 2 năm; thứ ba, lao động được phái cử phải có thị thực hợp pháp (thị thực lao động), trong thời gian làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và hợp đồng lao động; thứ tư, nộp bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân theo quy định. Trường hợp làm việc tại Việt Nam trái phép mà không có giấy phép có thể bị xử phạt tiền, trục xuất, đơn vị sử dụng lao động cũng đối mặt với xử phạt.