越南劳动合同的签订和解除有什么规定？

越南劳动合同的签订和解除有什么规定？ 根据越南《劳动法》（45/2019/QH14，2021年1月1日施行）的规定，劳动合同分为无固定期限合同和固定期限合同（固定期限合同期限不超过36个月，可续签一次，续签后应转为无固定期限）。劳动合同应书面签订，载明工作内容、工资、工作时间、劳动保护等条款。解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。用人单位单方解除须有法定理由，如劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作等，并应提前通知（提前30日或45日）。违法解除的，用人单位须承担赔偿责任。中国企业用工应依法签订合同，规范解除程序。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Quy định về việc ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam là gì? Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam (45/2019/QH14, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021), hợp đồng lao động được chia thành hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn (hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn không quá 36 tháng, được gia hạn một lần, sau khi gia hạn phải chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn). Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản, ghi rõ nội dung công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hộ lao động và các điều khoản khác. Chấm dứt hợp đồng lao động được chia thành thỏa thuận chấm dứt, người lao động đơn phương chấm dứt và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt phải có lý do theo luật định, như người lao động nghiêm trọng vi phạm kỷ luật lao động, không đủ khả năng đảm nhận công việc, v.v., và phải thông báo trước (trước 30 ngày hoặc 45 ngày). Trường hợp chấm dứt trái pháp luật, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường. Doanh nghiệp Trung Quốc sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng theo pháp luật, chuẩn hóa thủ tục chấm dứt.