中国劳工在越南工作发生工伤，如何认定和索赔？

中国劳工在越南工作发生工伤，如何认定和索赔？ 中国劳工在越南工作发生劳动事故（工伤）的，适用越南劳动安全卫生法律。越南《劳动安全卫生法》（84/2015/QH13）对劳动事故的认定、报告和赔偿作了规定，越南《社会保险法》规定参加社会保险的劳动者可享受工伤津贴。处理路径：①及时向用人单位报告并就医，用人单位须依法报告劳动事故→②进行劳动事故调查与认定→③依法主张医疗费、停工工资、伤残补助等赔偿。若为通过中国对外劳务合作企业派出的，还可依据《对外劳务合作管理条例》要求对外劳务合作企业协助维权。实务提示：跨境工伤认定和索赔程序复杂、证据要求高，建议第一时间固定证据（事故报告、医疗记录、劳动合同、工资凭证），并同时借助中国驻越南使领馆和派出企业两条渠道维权。 ========== Tiếng Việt（越南语） ========== Người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam bị tai nạn lao động, làm thế nào để xác định và yêu cầu bồi thường? Người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam bị tai nạn lao động (tai nạn nghề nghiệp) thì áp dụng pháp luật Việt Nam về an toàn, vệ sinh lao động. Luật An toàn, vệ sinh lao động Việt Nam (84/2015/QH13) quy định về việc xác định, báo cáo và bồi thường tai nạn lao động, Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Trình tự xử lý: ① kịp thời báo cáo cho đơn vị sử dụng lao động và đi khám chữa bệnh, đơn vị sử dụng lao động phải báo cáo tai nạn lao động theo pháp luật → ② tiến hành điều tra và xác định tai nạn lao động → ③ theo pháp luật yêu cầu bồi thường chi phí y tế, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thương tật, v.v. Nếu được phái cử thông qua doanh nghiệp hợp tác lao động đối ngoại Trung Quốc, còn có thể căn cứ theo Điều lệ quản lý hợp tác lao động đối ngoại để yêu cầu doanh nghiệp hợp tác lao động đối ngoại hỗ trợ bảo vệ quyền lợi. Gợi ý thực tiễn: thủ tục xác định và đòi bồi thường tai nạn lao động xuyên biên giới phức tạp, yêu cầu về chứng cứ cao, đề nghị cố định chứng cứ ngay từ đầu (báo cáo tai nạn, hồ sơ y tế, hợp đồng lao động, chứng từ tiền lương), đồng thời thông qua hai kênh là cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Trung Quốc tại Việt Nam và doanh nghiệp phái cử để bảo vệ quyền lợi.