月薪4万降到2万，公司跟他约定：项目落地才发工资，没落地就干到年底。经理微信回了个“好的”，项目真没成——公司：你自己同意的！法院：这约定无效

月薪4万降到2万，公司跟他约定：项目落地才发工资，没落地就干到年底。经理微信回了个“好的”，项目真没成——公司：你自己同意的！法院：这约定无效 北京一家房地产公司，2020年4月招了个事业部经理，姓康。谈好的月薪税后4万，劳动合同一签三年，到2023年4月到期。谁也没想到，干了不到四个月，公司把工资从4万降到了2万，说是调整；更想不到的是，年底公司人事一条微信，把康经理架到了火上烤。 微信是这么写的：“康总，您好……最后确定的工资结算情况是这样的：2021年1月如果您跟进的项目能落地，就支付您1月工资，如果项目没落地，工资支付至2020年12月底。离职手续在确定工资结算日期后我们联系您办理，到时候可以转为集团外部合伙人……” 翻译成大白话：你手里那个项目谈成了，1月工资照发；谈不成，你干到12月底就滚蛋，工资一分不多给。康经理当时回了两个字：“好的。” 2021年1月，项目没落地。 公司说到做到，2021年2月5日发了解除通知，白纸黑字写着：根据2020年12月22日双方协商一致的约定，你1月没有项目落地，劳动合同已于2020年12月31日解除，工资结算至2020年12月底。康经理不服——他主张自己一直正常上班上到2月15日，1月1日到2月5日的工资24597.7元，公司一分没给。 案子先走劳动仲裁。仲裁委支持了康经理，裁令公司支付这笔工资，还要出具解除劳动关系证明。公司不服，起诉到法院，一审法院却站在了公司一边：既然双方微信里说好了“项目不落地工资就发到12月底”，那就按约定办，公司不用付这笔钱。 康经理上诉。北京市第三中级人民法院二审给出了不一样的答案。 法院先把法律条文摆出来。《劳动法》第五十条写得很明白：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》第二十六条说，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。《劳动合同法实施条例》第十三条更进一步：用人单位与劳动者不得在法定终止情形之外，约定其他的劳动合同终止条件。 有人可能会说，条例只禁止约定“终止”条件，没禁止约定“解除”条件啊。法院把这里面的门道讲透了：劳动合同是继续性合同，“解除”和“终止”都是让劳动关系结束，解除就是提前终止。要是允许公司跟员工约“项目不落地就解除”，公司完全可以把不能约定的“终止条件”换个名字叫“解除条件”，条例第十三条就成了一纸空文。所以劳动合同法规定的解除情形，是一个封闭的体系，法律没给公司留“自己发明解除理由”的口子。 再回头看康经理那声“好的”。公司说这是协商一致解除，法院不认：这段微信约定的实质，是用设定工作目标的方式，变相约定公司单方解除合同的权利——项目成了，你留下；项目不成，你走人，而且走人前那一个月等于白干。这种以结果为导向、无视劳动者实际付出的条款，免除了公司支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者取得工资的合法权利，按《劳动合同法》第二十六条，无效。 公司还辩称康经理2021年1月根本没来上班。法院说，主张员工没提供劳动，举证责任在公司，公司拿不出证据，就得承担不利后果。康经理倒是提交了微信聊天记录，证明自己那段时间正常履职。 最终，二审撤销了一审判决，改判公司支付康经理2021年1月1日至2月5日的工资24597.7元。 这个案子最扎心的地方在于：康经理差点因为微信里那句“好的”，白白丢掉一个多月的工资。公司在法官面前反复强调“这是他自己同意的”，可法律要看的，不是你有没有说“好的”，而是这个“约定”本身站不站得住——它站不住。 说回现实。公司嫌员工没业绩，想清退，完全有合法的路可以走：员工严重违反规章制度，可以依《劳动合同法》第三十九条解除；双方谈不拢想好聚好散，可以协商一致解除，该给的经济补偿按年限算，一分不能少。真正不能做的，是跟员工签那种“没业绩就自动走人、走人前白干活”的条款——签了也白签。 对打工人来说，这个案子的分量不止在那24597.7元，更在于它划了一条线：公司跟员工约定的“游戏规则”，不能凌驾在法律之上。劳动合同里但凡出现“业绩不达标自动解除”“项目不成工资不发”这类字眼，先别信“行业惯例”四个字，条款合不合法要另说。微信里回“好的”“收到”“没问题”之前，也多想想对方让你点头的到底是什么，要紧的事落到纸面、写明保留意见才踏实。真碰上公司拿这种条款卡工资，更别急着认栽——条款无效，工资是劳动换来的，法律不答应公司白嫖。 文山的朋友，无论你在老家上班，还是在外地打工，签合同、回消息、谈条件，多留个心眼。真遇到公司拿“约定”当借口不给钱，把聊天记录、工资流水、考勤记录都留好，找个专业律师帮你捋一捋，很多时候不是你没理，是公司太会“约定”。 我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任，主要办理公司经营法律风险、税务法律风险、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议等案件。如您有相关法律问题需要帮助，欢迎关注本公众号留言咨询。 【案例来源】 中国法院2025年度案例·劳动纠纷收录案例：某房地产公司诉康某劳动争议案（用人单位在法律规定以外创设劳动合同解除条件效力的认定） 判决书文号：(2023)京03民终6983号（北京市第三中级人民法院，二审改判） 注：本案系中国法院年度案例丛书收录案例，无标准入库编号，以裁判书字号溯源