录用后又反悔，公司要赔钱吗

录用后又反悔，公司要赔钱吗

本文为法律科普，案例来源于人民法院案例库案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

张先生通过某电子公司的面试，公司向他发送了正式的录用通知书，明确了岗位、薪资和入职时间。张先生收到通知后，辞去了原来的工作，并拒绝了其他公司的面试邀请。然而，就在他准备入职的前几天，公司突然通知他，说因为内部岗位调整，决定撤销录用。

张先生感到非常气愤，自己已经为了这份新工作辞了旧工作，现在公司反悔，导致他失去了收入来源。他多次与公司沟通要求赔偿，但公司认为录用通知不是正式劳动合同，他们有权随时改变主意。张先生无奈之下，将公司告上了法庭。

法院判决

法院审理后认为，公司向张先生发送录用通知，张先生基于合理信赖辞去原工作，双方虽未签订正式劳动合同，但已进入缔约阶段。公司无正当理由撤销录用，违反了诚信原则，应当承担缔约过失责任。最终，法院判决公司赔偿张先生因失业造成的损失，包括工资损失和社保中断等费用。

律师分析

第一，录用通知不是“废纸”。很多人觉得，只要没签正式合同，公司就可以随时反悔。但法律上，发出录用通知意味着双方进入了“缔约阶段”，公司已经作出了明确承诺。如果求职者基于这个承诺采取了行动，比如辞职、搬家，公司再反悔，就要承担赔偿责任。这在法律上叫做“缔约过失责任”。

第二，诚信原则贯穿始终。无论是公司还是个人，在谈合同的过程中都要讲诚信。公司不能随意“吊着”求职者，求职者也不能拿了offer又放鸽子。在文山地区，类似纠纷也时有发生，很多劳动者不知道可以维权，白白吃了亏。

王德林律师提示：

收到录用通知后，建议保留好书面文件、邮件或聊天记录，作为证据。如果公司反悔导致你产生了实际损失，比如辞职后的工资损失、社保断缴等，可以依法要求赔偿。不要因为没签正式合同就放弃维权。

---

来源：本文案例来源于人民法院案例库案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市