员工给老板打借条，这钱真的该还吗？

员工给老板打借条，这钱真的该还吗？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

老板不能把自己经营中的风险转嫁给员工。如果老板让员工打借条，把没收回来的货款“变成”员工的个人债务，即使员工当时是自愿的，这种转嫁风险的行为也违反了法律的基本原则，是无效的。员工不需要为这些“借条”负责。

案情简介

2019年到2020年，葛某在余某处做酒水销售。工作期间，葛某每天外出卖货，如果客户赊账，就把客户签字的销货清单交给老板余某。后来，余某让葛某打了4张借条，总计57281元，并把这些销货清单（共114张，涉及未收回货款36610元）交给了葛某。之后，余某拿着借条向法院起诉，要求葛某还钱。

律师解读

这个案子看起来是“借钱”的纠纷，但实际上是劳务合同中的风险转嫁问题。我来为大家分析两个关键点：

第一，借条背后的真实关系是什么？

表面上是葛某向余某“借钱”，但实际上，这些钱是葛某在销售过程中，客户没有支付给余某的货款。余某让葛某打借条，实际上是把“客户欠我的钱”转嫁成了“你欠我的钱”。这属于典型的“名为借贷，实为转嫁经营风险”。

第二，为什么这种转嫁行为无效？

在劳务关系中，接受劳务方（老板）享受经营收益，也应当承担经营风险，比如客户赖账、货款收不回来等。如果老板让员工以打借条的方式承担这些风险，就违背了公平原则和公序良俗。法律明确规定，违反公序良俗的民事行为无效。所以，即使葛某当时自愿打了借条，这个行为因为没有法律效力，法院也不会支持老板的要求。

王德林律师提示：

如果您是员工，遇到老板要求您为工作中的应收账款打借条，请谨慎对待，这很可能是在转嫁风险。如果您是老板，也请注意，经营中的风险应当自己承担，强行转嫁给员工，不仅不道德，在法律上也站不住脚。在文山地区，我们处理过不少类似劳务纠纷，建议遇到此类问题，及时咨询专业律师，避免因不懂法而承担不必要的债务。

来源：《人民司法》2025年第12期

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市