公司员工离职前私自发送机密文件，能否申请法院紧急禁止泄密？

公司员工离职前私自发送机密文件，能否申请法院紧急禁止泄密？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

如果公司有初步证据能证明，自己采取了保密措施的技术信息，被员工通过不正当手段获取，那么这种情况就属于“商业秘密即将被非法披露”的紧急情形。法院在审查是否批准诉前禁令时，会考察技术信息是否具备秘密性、保密性和价值性，同时综合评估损害是否难以弥补、双方利益是否平衡以及是否影响公共利益。

案情简介

德国博世公司的一名员工李某，在得知自己即将被裁员后，于2024年3月至5月期间，将公司23个包含商业秘密的文件拆分成28个压缩包，通过29封电子邮件从工作邮箱发送到自己的私人邮箱。公司发现后要求他删除邮件，李某虽然照做，但在公司内部调查时，却以“忘记了”为由，拒绝提供压缩包的解压密码。博世公司担心李某可能私下保留了文件备份，一旦泄露将造成无法挽回的损失，于是紧急向法院申请诉前行为保全，请求禁止李某披露、使用或允许他人使用这些技术信息。

律师解读

1. 什么是“诉前行为保全”？为什么在商业秘密案件中特别重要？

诉前行为保全，通俗地说就是“诉前禁令”。它是指在正式起诉之前，权利人发现自己的商业秘密面临被泄露的紧急危险时，可以请求法院立即发出禁令，禁止对方做出某些行为。商业秘密的价值在于其“秘密性”，一旦公开，价值就瞬间归零。传统的“先打官司、后赔偿”模式往往来不及阻止损害发生，而诉前禁令能在损害扩大前及时“踩刹车”，是一种非常有力的临时保护措施。

2. 法院在本案中批准禁令，主要考量了哪些因素？

法院主要审查了四个方面：第一，博世公司对23个技术信息的秘密性、保密措施和价值性提供了初步证据，权利基础比较稳定；第二，李某明知公司保密规定，仍私自将文件发送到私人邮箱，导致信息脱离公司控制，属于不正当获取，公司胜诉的可能性较高；第三，李某掌握信息时间较长，且拒绝提供解压密码，存在保留备份的可能，一旦泄露损害将难以弥补；第四，禁止李某披露信息不会损害公共利益，公司也提供了10万元担保，平衡了双方利益。因此，法院最终支持了博世公司的申请。

3. 如果员工只是“忘记”提供密码，法院为什么还认为存在紧迫风险？

法院并非仅凭“忘记”这个理由就认定风险，而是综合了多个事实：员工在离职前主动将文件拆分加密发送到私人邮箱、在公司要求删除后仍无法核实是否彻底删除、拒绝提供解压密码导致无法检查邮件附件内容。这些行为叠加在一起，使法院有理由相信员工可能保留了备份，且披露或使用的可能性极高。商业秘密一旦被披露，即使事后胜诉，损失也无法用金钱完全弥补，因此法院认为必须采取紧急措施。

王德林律师提示：

企业应当建立完善的商业秘密保护制度，包括与员工签订保密协议、对重要文件进行加密管理、定期进行保密培训等。一旦发现员工有异常行为，如大量下载文件或向私人邮箱发送资料，应立即固定证据并申请诉前行为保全。对于文山地区的企业而言，商业秘密是核心竞争力，及时采取法律手段才能有效防止损失扩大。

来源：《人民司法》2025年第10期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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