临时工干活受伤，找谁赔？是雇佣关系还是承揽关系？

临时工干活受伤，找谁赔？是雇佣关系还是承揽关系？

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2019年9月，张某将一片林场的割草业务以总价230元（20亩，每亩15元）交给彭某源承接。彭某源随后将这项业务转交给彭某才、林某、黄某三人完成，约定扣除30元介绍费后，按每亩10元计算报酬，总价200元。三人自行携带割草工具，由彭某源带到林场开始作业。

2019年9月20日，彭某才在割草过程中，因割草机刀片断裂反弹，导致左脚受伤。受伤后，林某和黄某继续完成工作。张某向彭某源支付了230元，彭某源扣除30元介绍费后，将剩余款项交给林某。林某计算后，将彭某才应得的3535.5元寄放在彭某源处。

彭某才后来申请劳动仲裁，要求确认与某林业施工队存在劳动关系，但被驳回。2021年3月，彭某才向法院起诉，要求某林业施工队和彭某源赔偿其人身损害。

法院怎么判

法院经审理认为，彭某源将割草业务交给彭某才等三人完成，三人自行准备工具，彭某源没有对工作过程进行管理、指示或安排，双方不存在控制、支配和从属关系。三人完成工作后，一次性结算报酬。这些特征更符合承揽关系，而不是雇佣关系。

同时，张某并不清楚某林业施工队的存在，彭某源也不是以该施工队的名义承接业务或与三人建立关系。因此，彭某才主张与某林业施工队存在雇佣关系，缺乏事实依据。

彭某才作为有经验的割草工人，在完成承揽工作中未对自身安全尽到谨慎注意义务，也没有证据证明彭某源在定作、指示或选任上存在过失。法院判决驳回彭某才的全部诉讼请求。彭某才不服上诉，二审法院维持原判。

案号：福建省泉州市中级人民法院(2021)闽05民终7023号民事判决书

律师解读

这个案例的核心争议是：彭某才与某林业施工队、彭某源之间，到底是雇佣关系还是承揽关系？这直接决定了受伤后谁来赔偿。

雇佣关系和承揽关系虽然都涉及付出劳务，但在法律上有本质区别，普通人可以从以下几点判断：

一是看双方地位是否平等。雇佣关系中，雇主可以随时指挥雇员，雇员没有自主权，是一种“从属性劳动”。承揽关系中，双方地位平等，承揽人自己安排工作，定作人无权干预，是一种“独立劳动”。

二是看劳动目的。雇佣关系注重的是提供劳务本身，比如你请人搬东西，看重的是他干活的过程。承揽关系注重的是交付工作成果，比如你请人装修房子，看重的是装修好的结果。

三是看报酬支付方式。雇佣关系通常按工作时间支付报酬，比如按小时、按天结算。承揽关系通常按工作成果支付报酬，比如完成一个项目给一笔钱。

四是看是否提供工具。雇佣关系中，工具通常由雇主提供。承揽关系中，工具通常由承揽人自己准备。

五是看能否转包。雇佣关系中，雇员必须亲自干活，不能让别人代替。承揽关系中，承揽人可以把部分工作转给其他人完成。

本案中，彭某才等人自行准备工具，自己安排工作时间和方式，按完成的工作量一次性结算报酬，完全符合承揽关系的特征。因此，法院认定双方是承揽关系，彭某才受伤只能自己承担责任，除非能证明定作人（彭某源）在选任或指示上有过错。

王德林律师提示：

临时工、零散务工人员，在承接业务时，一定要明确双方的法律关系。如果是雇佣关系，雇主需要为雇员的安全负责，受伤后可以要求赔偿。如果是承揽关系，承揽人需要自己承担风险，受伤后一般只能自己负责。

建议在承接业务前，尽量签订书面合同，明确是雇佣还是承揽。如果无法签订合同，也要注意保留证据，比如聊天记录、转账记录、工作安排等，以便在发生纠纷时证明双方关系的性质。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因法律关系不清而无法获得赔偿。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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