在船上工作时被同事打伤，雇主需要赔偿吗

在船上工作时被同事打伤，雇主需要赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

柏某扣、袁某海、袁某新三人受雇于花某林，在“03678”号渔船上工作。2017年1月2日上午，渔船在海上作业时船舱突然漏水，柏某扣和袁某新在排水过程中因如何快速排水发生口角，进而动手打架。争斗中，袁某新咬伤了柏某扣的右手食指。柏某扣受伤后要求回岸治疗，但当时渔网还在海里，船长袁某海请示花某林后，安排另一艘船来接柏某扣。由于潮汐原因，柏某扣直到第二天上午才被儿子接上岸送医，最终因保守治疗无效，右手食指部分被切除。经鉴定，柏某扣构成十级伤残。此前，袁某新因故意伤害罪被追究刑事责任，赔偿了柏某扣部分损失并取得谅解。

法院怎么判

南京海事法院一审认为：

一是柏某扣和袁某新在船舱排水属于从事雇佣活动，两人因排水方式争执打架，柏某扣被咬伤，应当认定为雇员在从事雇佣活动中遭受损害，袁某新的行为也属于雇员在从事雇佣活动中致人损害。花某林作为两人的雇主，无论从哪个角度看，都应当承担赔偿责任。

二是柏某扣持有船员证书，应当胜任船上工作，冷静处理突发情况，但他与袁某新打架，自身存在一定过错。

综合考虑后，法院酌定花某林承担60%的赔偿责任，柏某扣自己承担40%。一审判决花某林赔偿柏某扣28216.21元。

柏某扣不服上诉，江苏省高级人民法院二审期间因当事人提供了新的医疗费发票，改判花某林赔偿29513元。

律师解读

这个案例的核心问题是：雇员在船上工作时被同事打伤，雇主是否需要赔偿？答案是肯定的，但前提是打架行为与工作有关。

法院认为，判断是否属于“从事雇佣活动”，要看行为是否在雇主授权或指示范围内，或者是否与履行职务有内在联系。海上作业特殊，船员工作、生活都在船上，随时待命。柏某扣和袁某新在排水时打架，起因是工作方式分歧，因此打架行为与工作有内在联系，属于雇佣活动的一部分。雇主花某林需要为雇员在雇佣活动中受到的损害和造成的损害负责。

同时，雇员自身有过错也要承担相应责任。柏某扣作为有资质的船员，没有冷静处理矛盾，反而参与打架，法院认定他承担40%的责任。

王德林律师提示：

一是无论您是雇主还是雇员，在海上作业或任何高风险工作中，都应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务，避免事后对法律关系产生争议。

二是雇员在工作中发生冲突，应优先寻求船长或管理人员调解，避免动手打架。一旦受伤，不仅可能影响自身健康，还可能因自身过错减少赔偿金额。

三是雇主应当对工作场所的安全管理负责，及时制止雇员间的冲突，避免事态升级。如果雇员因工作原因受伤，雇主通常需要承担赔偿责任，即使伤害是第三方造成的。

四是如果遇到类似纠纷，建议及时保留证据（如医疗记录、工资记录、工作群聊天记录等），并咨询专业律师，以维护自身合法权益。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系云南八谦（文山）律师事务所，我们将为您提供专业的法律帮助。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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