出租车司机在停车场突发疾病死亡，算不算工伤

出租车司机在停车场突发疾病死亡，算不算工伤

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某是一名出租车司机，工作时间自己安排。2021年2月14日（农历正月初三）上午，王某在自家楼下停车场倒地不起，经120抢救无效死亡，死因为心源性猝死。家属称王某当时正准备出车，属于工作时间和工作岗位突发疾病，应认定为工伤。但人社局认为，王某当时是准备开车去医院看病，并非在工作，因此不予认定工伤。家属不服，将人社局告上法庭。

法院怎么判

一审法院（北京市东城区人民法院）认为，现有证据无法确定王某倒地时是在准备出车还是准备去医院。人社局仅凭病历记录中“去停车场拟开车去医院”一句话，就认定王某不属于工作时间、工作岗位，属于证据不足、事实不清。法院判决撤销不予认定工伤决定，要求人社局重新调查处理。二审法院（北京市第二中级人民法院）维持原判。

律师解读

本案的核心争议是：王某是否属于“在工作时间和工作岗位”突发疾病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条，只有满足这两个条件，才能视同工伤。

对于出租车司机这类灵活从业者，工作时间不固定，工作岗位也不局限于驾驶座。法院认为，以下活动也应视为在工作岗位上：

一是与工作直接相关的准备性或收尾性活动，比如出车前预热车辆、检查车况；

二是工作间隙为满足正常生理需求所从事的活动，比如喝水、上厕所；

三是其他与工作职责具有合理关联性的行为。

本案中，王某作为单班司机，工作时间由自己安排，事发当天又是春节假期，不能简单用“平时7点半出车”来推定他当时不在工作。同时，王某在停车场倒地，如果他是为了出车而预热车辆，那就属于工作准备状态，应视为在工作岗位上。人社局在没有充分证据排除这种可能性的情况下，直接作出不利认定，法院不予支持。

王德林律师提示：

灵活从业者（如出租车司机、外卖骑手、快递员）的工伤认定，不能套用固定坐班的标准。劳动者突发疾病时，只要所从事的活动与工作职责具有合理关联，就应倾向于认定为工伤。家属在申请工伤认定时，要注意收集能证明“当时正在工作或为工作做准备”的证据，比如行车记录、通话记录、证人证言等。如果人社局以“证据不足”为由不予认定，可以通过行政诉讼要求其重新调查。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免错过申请时效。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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