参加单位工会活动突发脑出血，算不算工伤

参加单位工会活动突发脑出血，算不算工伤

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

张某是某保安公司的职工。2019年4月，公司工会为庆祝“五一”劳动节，组织了一场文体活动，包括队列比赛和拔河比赛。张某报名参加了这两项比赛。比赛结束后，张某坐在地上观看特勤表演，起身时突然出现头晕、言语不清、站立不稳的情况，被紧急送医。住院98天后，医院诊断为脑出血、高血压等疾病。

张某向当地人社局申请工伤认定，但人社局最初作出了《不予认定工伤决定书》，认为这不属于工伤。张某不服，提起行政诉讼。法院最终撤销了不予认定工伤的决定，要求人社局重新认定。人社局重新作出决定，认定张某为工伤。但保安公司不服，再次起诉到法院，要求撤销人社局的工伤认定。

法院怎么判

法院审理后认为，工会活动属于单位文化建设的重要内容，是职工工作的延伸。张某参加单位组织的文体活动，应当视为因工作原因受到伤害，属于工伤认定范围。具体理由如下：

一是张某参加的活动是单位工会组织的“庆五一”比赛，属于单位安排的工作延伸活动，具备“因受用人单位指派在工作场所以外从事与职责相关的活动”的特征。二是张某在比赛结束后起身时突发脑出血，属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。三是保安公司认为张某脑出血是其自身高血压疾病所致，但根据法律规定，用人单位需要承担举证责任。保安公司未能提供证据证明脑出血与高血压之间存在直接因果关系。

最终，法院判决驳回保安公司的诉讼请求，维持人社局的工伤认定。保安公司不服上诉，二审法院也维持了一审判决。

律师解读

这个案例对普通劳动者来说，有几点值得注意：

一是参加单位组织的文体活动受伤，有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心是“工作原因”。单位组织的工会活动、团建活动等，虽然不属于日常本职工作，但属于单位文化建设、经营管理的一部分，与工作存在关联性。因此，在这些活动中受伤，法院倾向于认定为工伤。

二是工伤认定的举证责任在用人单位。如果单位认为员工的伤害不是工作原因导致的，比如是自身疾病，单位需要提供证据证明。如果单位无法举证，法院通常会支持工伤认定。

三是工伤认定的标准相对宽泛。法律保护劳动者的合法权益，在认定工伤时，会从有利于劳动者的角度出发，只要伤害与工作存在关联性，就可能被认定为工伤。

王德林律师提示：

如果你在参加单位组织的工会活动、团建活动、文体比赛等过程中受伤，应当及时收集证据，包括活动通知、现场照片、医疗记录等，并尽快向人社局申请工伤认定。如果人社局不予认定，可以依法提起行政诉讼。同时，注意保留单位组织活动的相关文件，证明活动是单位安排的工作延伸。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解具体维权流程。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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