超过退休年龄在单位突发疾病死亡，能算工伤吗

超过退休年龄在单位突发疾病死亡，能算工伤吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

杨某某出生于1959年12月，超过60岁法定退休年龄后，仍在食品公司食堂做面点师。公司和他签的是"劳务合同"，没有给他缴纳工伤保险。2021年9月4日中午11点多，杨某某在食堂给学生打饭时突然晕倒，送医后当天下午抢救无效死亡，医院诊断为呼吸心跳骤停。

杨某某的妻子沈某某向当地人社局申请工伤认定。人社局调查后认定杨某某属于"视同工伤"。但食品公司不服，认为杨某某已经超过退休年龄，双方签的是劳务合同，不是劳动关系，不应该适用《工伤保险条例》认定工伤。公司起诉到法院，要求撤销工伤认定决定。

法院怎么判

一审法院（北京市朝阳区人民法院）认为：

一是超过法定退休年龄的劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，同样受《工伤保险条例》保护。是否超过退休年龄，不是认定工伤的前提条件。

二是最高人民法院行政审判庭有专门批复，明确用人单位聘用的超过退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这个批复至今有效，法院在审判中应当参照。

三是杨某某入职时未到退休年龄，超过退休年龄后没有办理退休手续，也没有享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作，在工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一项"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡"视同工伤的情形。

四是虽然公司签的是"劳务合同"，但杨某某长期按公司安排工作、遵守考勤、由公司发工资，双方存在管理与被管理的关系，实质上是劳动关系。不能仅凭合同名称就否定工伤认定。

一审判决驳回食品公司的诉讼请求。食品公司上诉，北京市第三中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对超过退休年龄仍在工作的劳动者有重要参考价值。核心要点有三：

一是超过退休年龄不影响工伤认定资格。法律没有禁止超过退休年龄的人继续工作，也没有禁止用人单位使用这类人员。只要在工作时间、工作地点、因工作原因受伤或突发疾病死亡，就可以申请工伤认定。

二是签"劳务合同"不等于就是劳务关系。如果劳动者实际接受单位管理、按时上下班、由单位发工资，双方存在长期稳定的管理与被管理关系，法院会认定为事实劳动关系。用人单位不能通过签劳务合同来规避工伤保险责任。

三是未享受养老保险待遇的退休人员更受保护。如果超过退休年龄但没有办理退休手续，也没有领取城镇职工基本养老保险，继续在原单位工作期间受伤或患病，用人单位要依法承担工伤保险责任。

王德林律师提示：

超过退休年龄仍在工作的劳动者，一旦在工作中受伤或突发疾病，家属应当及时收集证据（劳动合同、工资记录、考勤记录、医院诊断证明等），向用人单位所在地的人社局申请工伤认定。如果用人单位以"超过退休年龄"或"签了劳务合同"为由拒绝配合，不要轻易放弃，可以依法提起行政复议或行政诉讼。法院在审理中会综合考察双方关系的实质，而不是只看合同名称。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因错过申请时效（工伤认定申请期限一般为事故发生之日起1年内）而丧失权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市