在家待命时突发疾病死亡，算不算工伤

在家待命时突发疾病死亡，算不算工伤

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

于某某是某电务段的汽车驾驶员，正常工作时间为早上8点到下午6点。单位为了应对铁路沿线的突发故障，每天下午6点到次日早上8点会安排1名司机在单位值班，同时安排2名司机在家备班（主备班和副备班）。备班人员必须24小时在家待命，不能喝酒、不能出远门，必须随叫随到。法定节假日期间，备班司机和值班司机一样，都会发放加班工资。

2021年9月30日，于某某在单位值班到次日（10月1日）早上8点，之后回家担任主备班。当天下午4点左右，他在家炒菜时突然倒地不起，家属拨打急救电话后，医生赶到现场确认其已死亡，死因为心源性猝死。于某某的配偶林某某向当地人社局申请工伤认定，但人社局认为这不属于工伤，不予认定。林某某不服，申请行政复议，复议机关也维持了不予认定的决定。林某某于是向法院提起诉讼。

法院怎么判

本案经过一审、二审和再审，三级法院均驳回了林某某的诉讼请求，认定于某某的死亡不属于视同工伤。

一审法院（南昌铁路运输法院）认为：

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，于某某在家备班，虽然可以视为“工作时间”的延伸，但他突发疾病时正在炒菜，这与他的驾驶员本职工作无关，没有履行岗位职责或完成工作任务，因此不属于在工作岗位突发疾病，不应当视同工伤。

二审法院（南昌铁路运输中级法院）认为：

于某某发病时间是下午4点，距离他早上8点下班已经过去了8个多小时。即使单位要求他24小时待命，他在家炒菜时发病，也不能认定为是在工作时间和工作岗位。人社局不予认定工伤的决定合法。

江西省高级人民法院（再审法院）认为：

于某某作为备班人员在家待命，确实可以视为“工作时间”的合理延伸。但是，在家待命期间发生的一切事故或突发疾病，并非都能算作工伤。关键要看是否与“工作原因”有关。于某某在炒菜时突发疾病死亡，与他的本职工作之间缺乏必要的关联性，因此不能认定为工伤。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者在家待命期间突发疾病死亡，是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需要同时满足两个条件：一是在“工作时间”，二是在“工作岗位”。

一是关于“工作时间”。法院认为，劳动者按照单位指令在家待命，虽然没有实际干活，但随时准备提供劳动，处于单位的支配和管理之下，因此待命时间可以视为“工作时间”的合理延伸。这一点对劳动者是有利的。

二是关于“工作岗位”。在家待命时，工作和生活难免重合。认定是否在“工作岗位”，关键要看突发疾病时，劳动者是否在履行岗位职责、完成工作任务或为了单位利益从事本职工作。本案中，于某某在炒菜，这与他的驾驶员工作无关，所以法院认定他不在“工作岗位”。

简单来说，在家待命期间，如果突发疾病时正在做与工作无关的事情（比如做饭、睡觉、洗澡等），就很难被认定为工伤。但如果是在接到工作指令后、准备出车或处理工作事务时突发疾病，则有可能被认定为工伤。

王德林律师提示：

对于需要在家待命的劳动者，建议注意以下几点：

一是保留好单位要求待命的证据，比如工作群通知、排班表、加班工资记录等，这些可以证明待命属于工作安排。

二是如果待命期间身体不适，尽量第一时间联系单位或同事，说明情况，留下工作相关的记录。

三是如果突发疾病，家属应尽量收集能够证明当时正在处理工作事务的证据，比如通话记录、工作群聊天记录等。

四是如果遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师，因为工伤认定的标准较为严格，不同情况结果可能完全不同。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得更有针对性的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市