签了赔偿协议后发现赔少了，还能反悔吗

签了赔偿协议后发现赔少了，还能反悔吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年4月，梅某3将自家房屋翻建工程发包给杨某2，双方签订了承包协议，约定安全风险由杨某2负责。杨某2随后雇请刘某1等人施工。施工过程中，刘某1不慎从高处摔下受伤，住院治疗花费了32816.57元。

2021年7月，杨某2与刘某1达成了一份《赔偿协议书》。协议约定：杨某2已付清前期费用34000元，再赔偿刘某1伤残待遇、医疗补助金、误工费等全部费用共计60000元，分三批付清。协议还写明，这是“一次性终结处理”，刘某1承诺不再就此事向杨某2主张任何其他费用。

协议签订后，刘某1自行委托司法鉴定所进行伤残鉴定。2021年10月，鉴定结论为：刘某1构成九级伤残和十级伤残。得知鉴定结果后，刘某1认为协议赔偿金额远低于法定标准，于是起诉到法院，要求撤销该赔偿协议，并判令杨某2赔偿各项损失共计298450.88元。

法院怎么判

一审法院（重庆市丰都县人民法院）认为：双方签订的赔偿协议是真实意思表示，合法有效。刘某1没有证据证明协议存在显失公平的情形，因此驳回了刘某1的诉讼请求，只判决杨某2按协议支付60000元。

刘某1不服，提起上诉。二审法院（重庆市第三中级人民法院）认为：刘某1签订协议时，正在进行第二次住院治疗，尚未进行伤残鉴定，对自己伤情的严重程度和可能获得的赔偿金额缺乏正确认识。作为一名普通农村劳务提供者，刘某1的认知水平有限，在错误认识下签订的协议，直接影响到其人身损害赔偿权利，损害了劳动者的生存权益。因此，二审法院判决：撤销一审判决，撤销双方签订的赔偿协议，改判杨某2赔偿刘某1共计154994.57元。

律师解读

这个案例的核心问题是：提供劳务者受伤后，与雇主签订的赔偿协议，如果赔少了，能不能以“重大误解”或“显失公平”为由撤销？

答案是：可以，但有条件。法院在判断时，主要看以下几点：

一是签订协议的时间。如果是在伤残鉴定作出之前签订的，伤者对自己伤情的严重程度和法定赔偿金额没有清晰认识，更容易被认定为存在重大误解。

二是赔偿金额的差距。如果协议约定的赔偿金额，与依据法律规定可以获得的赔偿金额差距悬殊，比如本案中，协议赔偿6万元，而法院最终判决赔偿15万多元，差距超过一倍，就很可能被认定为显失公平。

三是伤者的自身情况。如果伤者是普通农民，缺乏索赔经验和法律知识，在急需用钱治疗的情况下被迫签订协议，法院会倾向于保护伤者的权益。

对于提供劳务者来说，受伤后不要急于签订赔偿协议。正确的做法是：先完成治疗，进行伤残鉴定，明确自己的伤情等级和法定赔偿项目（包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等），再与对方协商。如果对方要求签订协议，可以咨询专业律师，评估赔偿金额是否合理。如果发现协议存在显失公平的情况，一定要在知道或者应当知道显失公平之日起一年内行使撤销权，最长不超过五年。

对于接受劳务一方（雇主）来说，签订赔偿协议时应当遵循公平和自愿原则，最好在协议中列明法定赔偿项目，并确保提供劳务者知晓签订协议的法律后果。如果提供劳务者自愿放弃某些赔偿项目，应在协议中明确注明，避免日后产生纠纷。

王德林律师提示：

受伤后签赔偿协议，一定要先做伤残鉴定，再谈赔偿。如果协议赔得太少，法律给了你“反悔”的机会，但必须在一年内起诉撤销。不要因为急于拿钱而草率签字，否则可能吃大亏。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，评估协议是否公平，避免权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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