员工工作时撞伤人，公司赔钱后能向员工追偿吗

员工工作时撞伤人，公司赔钱后能向员工追偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

陈某是某物业管理处聘用的环卫保洁员。2019年4月2日，陈某驾驶单位提供的无牌电动三轮车，与路人李某发生碰撞，导致李某受伤、车辆损坏。交警认定陈某负事故全部责任。李某起诉后，法院判决物业管理处赔偿李某12万余元。物业管理处赔完钱后，又起诉陈某，要求陈某承担全部赔偿款及利息、诉讼费等。

法院怎么判

一审法院认为，陈某负事故全部责任，属于重大过失。根据《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。但物业管理处作为车辆所有人，没有对陈某进行岗前培训，也有管理责任。法院酌情确定：物业管理处承担80%责任，陈某承担20%责任，即陈某需支付物业管理处25876元。

陈某不服，提起上诉。二审法院认为，物业管理处基于陈某的重大过失提起追偿，有事实和法律依据，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工因工作造成他人损害，公司赔钱后，能不能向员工要回这笔钱？

根据《民法典》第1191条，答案是：可以，但有限制。只有员工存在故意或者重大过失时，公司才能追偿。如果员工只是一般过失，公司不能追偿，损失由公司自己承担。

本案中，法院认定陈某负事故全部责任，属于重大过失。但法院同时指出，追偿比例不是100%，要综合考虑以下因素：

一是员工的过错程度。陈某负全责，过错严重。

二是员工对公司的依附程度。陈某是普通保洁员，月工资仅2400元，经济能力有限。

三是公司的管理责任。物业管理处没有对陈某进行岗前培训，车辆也是无牌的，管理存在漏洞。

综合这些因素，法院最终让陈某承担20%的责任，公司承担80%。这样既让员工为自己的重大过失付出代价，又避免公司将经营风险全部转嫁给员工。

王德林律师提示：

对员工来说，工作时一定要尽到基本的注意义务，尤其是驾驶车辆、操作设备等高风险工作。一旦发生事故，如果被认定为重大过失，不仅公司可能向您追偿，您自己也要承担部分赔偿。

对公司来说，不能以为买了保险或者有员工干活就万事大吉。公司有义务对员工进行岗前培训，提供合格的工作工具，定期检查安全隐患。如果管理不到位，即使员工有重大过失，公司也要承担主要责任。文山地区的企业主如果遇到类似问题，建议提前完善用工管理制度，必要时咨询专业律师。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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