劳务工自己犯错受伤，能找雇主赔偿吗

劳务工自己犯错受伤，能找雇主赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年10月，麦某某受雇于莫某某，帮忙拾棉花。10月21日晚，麦某某与几名工友一起喝酒，一直喝到次日凌晨，共喝了7瓶白酒。22日上午9点，工友艾某某驾驶拖拉机载着麦某某等人去地里干活，雇主莫某某看到艾某某开车，没有阻止。当天下午2点，麦某某为了拉运棉花，自己开动拖拉机转移位置。艾某某提醒他“没有驾驶证不能开车”，麦某某不听，还是把车开走了。半小时后，艾某某发现拖拉机翻车，麦某某被压在车下，经抢救无效死亡。

经调查，麦某某没有拖拉机驾驶证，而且当时处于醉酒状态。拖拉机是莫某某私自改装、拼装的，不符合安全标准。麦某某的父母作为原告，把雇主莫某某、拖拉机登记人莫甲、另一雇主王某某以及保险公司告上法庭，要求赔偿。

法院怎么判

新疆维吾尔自治区阿瓦提县人民法院审理后认为，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，麦某某作为雇员，未经雇主同意，不听他人劝阻，无证且醉酒驾驶拖拉机导致翻车死亡，自身过错是造成事故的主要原因，应承担主要责任。雇主莫某某没有尽到对私自改装、不符合安全标准的拖拉机的管控义务，也没有对雇员的安全尽到保障义务，应承担次要责任。

法院最终认定：麦某某自行承担90%的责任，莫某某承担10%的责任。莫某某需赔偿麦某某父母死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费合计105138.45元。拖拉机登记人莫甲并非实际车主，也未参与管理，不承担责任。另一雇主王某某为自家雇员投保了雇主责任险，但麦某某并非其雇员，且保险公司已对免责条款尽到说明义务，因此王某某和保险公司均不承担责任。

判决后，双方均未上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳务工自己犯错导致受伤或死亡，还能不能找雇主赔偿？答案是：可以，但要根据双方的过错程度分担责任。

一是劳务关系不同于劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方相对独立，不受雇主严格管理，因此对自己的安全负有更大的责任。如果因为自己的重大过错（比如无证驾驶、醉酒操作机械）导致受伤，自己要承担主要责任。

二是雇主也有安全保障义务。雇主应当提供安全的工作环境、合格的工具设备，并对雇员进行必要的安全教育和监督。如果雇主未尽到这些义务（比如把改装的不合格车辆交给雇员使用），也要承担相应的责任。

三是责任划分看过错大小。法院会综合考虑双方对事故发生的原因力大小和主观过错程度。本案中，麦某某的过错非常严重（无证、醉酒、不听劝阻），所以承担了90%的责任；雇主莫某某的过错相对较轻（管理不到位），承担10%的责任。

四是保险不一定赔。如果雇主为雇员投保了雇主责任险，但保险公司对免责条款（如醉酒、无证驾驶）已明确说明，且雇员并非该雇主直接雇佣，保险公司可以拒赔。

王德林律师提示：

劳务工在工作中一定要把安全放在第一位。一是不要无证操作机械，更不要酒后作业，这些行为一旦出事，自己可能要承担大部分责任。二是如果发现工作环境或工具存在安全隐患，应及时向雇主提出，必要时可以拒绝危险作业。三是建议雇主为雇员购买雇主责任险，并确保保险条款清晰，避免理赔纠纷。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好证据（如工作记录、证人证言、医疗票据等），依法维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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