员工在单位内部开车撞人，谁来赔

员工在单位内部开车撞人，谁来赔

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年8月13日晚上10点左右，马某某驾驶一辆电动四轮车，在宾馆内部道路上与闫某某驾驶的电动三轮车相撞，导致闫某某受伤、车辆损坏。交警认定马某某承担事故主要责任。闫某某起诉要求马某某赔偿损失11.7万元。

马某某辩称，事故发生在宾馆内部，不属于公共道路；而且他和闫某某都是宾馆员工，事发时正在履行工作职责，应该适用劳动法规处理。即使按侵权责任算，他也是执行工作任务，应由宾馆承担赔偿责任。宾馆则辩称，事故车辆属于非机动车，责任划分有误，要求驳回起诉。

法院怎么判

一审法院（淄博市张店区人民法院）认为，交警出具的事故认定书合法有效，马某某没有申请复核，应承担70%的责任，赔偿闫某某110531.91元。至于马某某是否在执行工作任务，法院认为双方说法不一，马某某需要另案主张，本案不予处理。

马某某不服，提起上诉。二审法院（淄博市中级人民法院）查明，事故发生在宾馆内部，马某某当时正在倾倒宾馆客人的住宿垃圾，属于执行宾馆的工作任务。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，二审法院改判由宾馆赔偿闫某某114205.91元，马某某已垫付的3674元医药费由闫某某退还。

律师解读

这个案例的核心问题是：员工在单位内部驾驶单位车辆发生交通事故，责任到底由谁承担？

根据《民法典》第1191条，用人单位对员工执行工作任务造成的损害承担无过错责任。也就是说，只要员工是在执行工作任务时造成他人损害，不管单位有没有过错，都要先由单位赔偿。单位赔偿后，如果员工有故意或重大过失，单位可以向员工追偿。

判断是否属于“执行工作任务”，需要综合考虑以下几个因素：

一是行为的时间、地点和场合。比如本案中，事故发生在宾馆内部，时间是晚上10点，马某某正在倾倒垃圾，这些都与宾馆的日常运营直接相关。

二是行为的名义和受益人。马某某驾驶的是宾馆的电动车，倾倒的是宾馆客人的垃圾，受益人是宾馆，而不是他个人。

三是行为与职务的内在关联。即使员工在执行职务时夹带个人目的，但只要行为与职务有内在联系，仍可能认定为执行工作任务。

本案中，一审法院没有审查马某某是否在执行工作任务，直接判他个人赔偿。二审法院纠正了这个错误，认定宾馆应承担替代责任。这对普通人的启示是：如果员工在单位内部开车撞了人，不要以为只是员工个人的事，单位很可能也要负责。

王德林律师提示：

一是如果你是员工，在单位内部驾驶单位车辆发生事故，要第一时间收集证据，证明自己是在执行工作任务。比如保留工作安排记录、证人证言、监控录像等，避免个人承担全部赔偿责任。

二是如果你是受害者，被单位员工开车撞伤，不要只盯着员工个人索赔。要查清员工是否在执行工作任务，如果是，可以直接要求单位赔偿。单位的赔偿能力通常比个人强，你的权益更容易得到保障。

三是如果你是单位负责人，要加强对员工驾驶行为的管理，购买足额的商业保险。一旦发生事故，单位先赔，再向有过错的员工追偿，可以降低经营风险。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集事故认定书、工作记录、监控录像等证据，依法维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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