劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函

1. 1995年1月19日

2. 劳办发〔1995〕16号

四川省劳动厅：

你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以 解除劳动合同的请示》(川劳仲〔1994〕45号)收悉。现 答复如下：

同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条  件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则  企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

劳动部办公厅对《关于患有

精神病的合同制工人解除

劳动合同问题的请示》的复函

1. 1995年1月30日

2. 劳办发〔1995〕1号

浙江省劳动厅：

你厅《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同 问题的请示》(浙劳仲〔1994〕217号)收悉，现函复如下：

合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件 的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人 医疗期间问题的复函》(劳办力字〔1992〕5号)的规定执  行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病  不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳办发〔1994〕 214号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。

此复。