工伤七级获赔28万！员工下班途中遇车祸，这些赔偿你也能主张
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WINTER
一名员工在下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤七级。经过劳动仲裁，最终获赔28万余元。这起案例涉及停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等关键权益，值得每一位职场人关注。
2022年9月，员工高某入职某连锁药房分店，担任驻店药师。同年11月，他在下班途中发生交通事故，导致右股骨颈骨折等多处受伤。经当地人社局认定，此次事故属于工伤，随后高某被鉴定为劳动能力伤残七级。
2024年11月，药房分店通过微信向高某发送《解除劳动合同证明书》，双方协商一致解除劳动关系。因赔偿问题未能达成一致，高某向劳动仲裁院提出申请，要求支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等多项费用。
1. 停工留薪期工资
▶ 高某主张：因伤情严重且复发，停工留薪期应为24个月。
▶ 公司辩称：仅认可法定的11个月停工留薪期。
▶ 仲裁结果：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。高某未能提供充分证据证明需延长至24个月，最终仲裁院裁定按15个月零3天计算，扣除已支付部分，公司需支付98,448.79元。
2. 一次性伤残就业补助金
▶ 高某为七级伤残，根据云南省规定，公司需支付22个月的上年度职工月平均工资作为补助金。
▶ 仲裁结果：按2024年云南省工伤保险待遇计发基数8,183元/月计算，公司需支付180,026元。
3. 其他费用（医疗费、交通费等）
▶ 高某要求公司支付医疗费、交通费等，但因公司已为其缴纳工伤保险，相关费用应由工伤保险基金支付，不属于劳动争议范围，仲裁院未予支持。
1. 确认双方劳动关系于2024年11月25日解除。
2. 公司支付高某停工留薪期工资98,448.79元。
3. 公司支付一次性伤残就业补助金180,026元。
4. 驳回高某的其他仲裁请求。
总计赔偿金额：278,474.79元
1. 工伤认定是关键：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
2. 停工留薪期需合规：延长停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，否则可能无法获得支持。
3. 社保缴纳很重要：若公司已依法缴纳工伤保险，部分费用（如医疗费）应由工伤保险基金支付，员工需通过社保渠道申领。
4. 保留证据是保障：劳动合同、工资流水、医疗记录等是维权的重要依据。
《论语》有云：“人无远虑，必有近忧。”
本案中，员工高某虽最终获赔，但若其提前明确停工留薪期规则、留存完整医疗证明，或能避免部分诉求被驳回。职场人当以此为鉴——事前明晰权益、事中留存证据、事后依法维权，方能远避“近忧”，稳握法律赋予的保障。
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云南八谦（文山）律师事务所
王德林律师
执业律师
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