员工因工外出出车祸，公司拒绝工伤认定？法院这样判！
员工因工外出期间发生交通事故，公司却以“涉嫌犯罪”为由拒绝认定工伤？法院最终判决结果如何？一起通过真实案例，了解工伤认定的核心规则！
案例回顾：一场车祸引发的工伤争议
2018年3月11日晚，某劳务公司安排员工宋某驾车接员工下班。途中因操作不当，车辆撞树致2人死亡、多人受伤，交警认定宋某负全责。随后公司向区管委会申请工伤认定，但管委会以“需等待刑事判决”为由中止程序。2019年2月，管委会最终认定宋某受伤属于工伤。同年6月，宋某因犯交通肇事罪被判刑。公司不服，起诉至法院，但一、二审均败诉。
争议焦点：过失犯罪能否排除工伤认定？
1. 公司主张：宋某构成犯罪，应适用《工伤保险条例》第16条“故意犯罪不认定工伤”。
2. 法院判决：
①交通肇事罪属于过失犯罪，不符合“故意犯罪”排除情形。
②宋某因工外出期间发生事故，符合《工伤保险条例》第14条第5项“因工作原因受伤”的规定。
③关键依据：工伤认定只需交通事故责任书，无需等待刑事判决结果。
法律分析：过失犯罪≠故意犯罪
《工伤保险条例》第16条规定，“故意犯罪”是排除工伤的唯一刑事事由。而交通肇事、重大责任事故等过失犯罪，不影响工伤认定。
本案中，法院强调：
①工伤认定遵循“无过错责任”原则，即便员工有过失，只要符合“工作时间、工作原因、工作场所”条件，就应认定工伤。
②管委会依据交通事故责任书作出决定，程序合法，无需等待刑事判决。
程序合法性：为何无需等刑事判决？
公司质疑：管委会在刑事判决前认定工伤，是否程序违法？
法院指出：
①工伤认定核心依据是交通事故责任书，而非刑事判决。
②中止程序仅为等待必要证据（如事故责任书），而非刑事结论。
③及时认定工伤符合立法精神，保障职工权益。
启示与建议
1. 用人单位注意：
员工因工外出受伤，即使涉刑，也需区分故意或过失。
及时申请工伤认定，避免因程序拖延承担法律风险。
2. 员工须知：
过失犯罪不影响工伤索赔，遇类似情况应积极维权。
保留交通事故责任书、医疗记录等关键证据。
结语
工伤认定关乎职工切身权益，法律明确“保护弱者”原则。本案判决再次强调：只要符合工作关联性，即便员工存在过失，单位也须依法担责！用人单位切勿以“涉嫌犯罪”为由推卸责任，否则可能面临败诉风险。
云南八谦（文山）律师事务所
王德林律师
执业律师
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