醉酒后出车祸不算工伤？法院判决大反转！
“员工醉酒后发生交通事故，公司拒认工伤！”这样的争议屡见不鲜。但醉酒是否一定成为工伤认定的“拦路虎”？一起历时多年的工伤认定案，因法律条文冲突引发激烈交锋，最终法院的判决结果让人意外……
案件回顾：一顿晚饭引发的工伤争议
2016年12月3日晚，某工程公司质检员龚某与同事因错过食堂饭点，到工地附近的饭店用餐。饭后返回项目部途中，龚某被杨某驾驶的超速货车撞倒身亡。
经检测，龚某血液酒精含量高达204mg/100ml（远超醉驾标准），但交警认定杨某负事故全责，龚某无责。
两次败诉：人社局为何坚持不认工伤？
龚某家属申请工伤认定后，市人社局以《工伤保险条例》第16条“醉酒不认工伤”为由，两次作出不予认定决定。
人社局观点：
·龚某处于醉酒状态，不符合工伤条件；
·外出吃饭后返岗不属于“工作原因”或“上下班途中”。
法院判决：醉酒≠工伤“免赔金牌”
案件历经三次诉讼，法院最终推翻人社局决定，核心理由如下：
法律适用冲突如何解决？
《工伤保险条例》规定“醉酒不认工伤”，未要求因果关系；
《社会保险法》明确“醉酒导致伤亡”才不认工伤。
法院认定：法律效力上，《社会保险法》高于《工伤保险条例》，应以是否存在因果关系为判断标准。
龚某醉酒与事故无关！
交警认定龚某无责，证明事故系杨某违法驾驶导致，与龚某醉酒无直接关联。
返岗路线属于“上下班途中”
龚某吃住在项目部，外出用餐是合理生活需求；
用餐后返回住所（项目部）的路线、时间均符合“上下班途中”认定条件。
终审判决：撤销人社局决定，要求重新认定龚某为工伤。
法律启示：工伤认定不能“一刀切”
1. 醉酒≠工伤全否：需区分醉酒是否直接导致事故；
2. “上下班途中”可扩大解释：合理时间、路线内的必要活动（如用餐、通勤）受保护；
3. 法律冲突如何解决：上位法优先，新法优于旧法。
你认为员工因工作应酬醉酒受伤，是否该算工伤？评论区聊聊你的看法！
云南八谦（文山）律师事务所
王德林律师
执业律师
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