午餐时间突发疾病死亡非工伤？工业公司职工死亡事件引发法律热议

本文探讨了一起工业公司职工在午餐时间突发疾病死亡的案例，分析了该事件是否符合工伤认定的标准，并讨论了法院对此案件的判决。

高某是工业公司的一名职工，午餐时间在食堂就餐时突发疾病，经医院抢救无效于当日死亡。工业公司的上班时间为8:00至12:00、13:00至17:00，中间12:00至13:00为员工的午餐和休息时间。高某的死亡事件发生在12：20左右，即在规定的休息时间内。高某的死亡是否应被认定为工伤？成为了本案的焦点。

工业公司在高某死亡后向市人社局提出了工伤认定申请。市人社局经过调查，于2016年3月9日受理了申请，并在4月25日作出了不予认定工伤的决定。市人社局认为，高某的死亡不符合《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，因此不予认定为工伤。

高某的配偶胡某对此决定表示不服，并向法院提起了行政诉讼。一审法院在审理后认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。而高某在午餐时间突发疾病并死亡，不符合上述条款规定的视同工伤的情形。因此，一审法院判决驳回了胡某的诉讼请求。

胡某不服一审判决，向二审法院提起上诉。二审法院在审理中指出，午餐时间是否属于工作时间，关键在于是否与工作有直接关系。工业公司明确规定的工作时间不包括午餐和休息时间，因此高某的死亡时间不应视为工作时间。此外，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项关于视同工伤的规定条件之一是“工作岗位”，在第14条中规定的是“工作场所”，是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，而工业公司食堂不属于工作岗位。最后，高某在食堂午餐的行为也不属于与工作有关的预备性或收尾性工作。因此，二审法院认为市人社局的决定与法并不相悖，维持了一审法院的判决。

本案中，法院的判决体现了对《工伤保险条例》的严格解释和适用。法院在判决中明确了工作时间和工作岗位的界定，以及与工作有关的预备性和收尾性工作的范围。高某的死亡虽然是一个悲剧，但根据现行法律规定，其情况并不符合工伤认定的标准。