发生工伤时未参保怎么办？
发生工伤时未参保怎么办？
工伤的认定标准是什么？
根据《工伤保险条例》的规定，员工在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线上，因交通事故受到伤害的，应当认定为工伤。
法律小知识
员工受伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？
职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例六十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
用人单位未为员工参保，员工受工伤后，谁承担责任？
根据《工伤保险条例》第62条和《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第三条的规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定向职工支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费后，工伤保险基金才对职工参加工伤保险以后新发生的费用予以支付。其中“新发生的费用”不包括“一次性伤残补助金”。
职工在两个用人单位就业，发生工伤后，由谁承担责任？
工伤事故发生时职工同时为两家公司工作的，职工可以以其中一家公司为用人单位申请工伤认定。对于劳动者而言，法无禁止即可为，法律允许双重或者多重劳动关系的存在，亦未禁止超龄劳动者向多家公司提供劳务。
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定：“职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。” 对于劳动者同时在两家单位工作的情况，发生工伤时由劳动者为之工作的单位承担工伤保险责任。
没有签订劳动合同，发生工伤时如何认定？
对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
在公司团建活动中受伤，属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题意见（二）》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。
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云南八谦（文山）律师事务所
王德林律师
执业律师
工伤案件、保险纠纷、交通事故、建设工程、医疗纠纷。
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