工业公司员工进入工作场所但尚未开始工作时突发疾病去世，家属申请工伤认定遭拒

本案件涉及一位名叫张某的工人，他在一家工业公司工作。2018年10月13日，张某在夜班期间突然倒地，后被送往医院，最终于10月15日不幸去世。工业公司随后向当地人社局申请将张某的死亡认定为工伤，并提交了相关材料。人社局在调查后，决定不予认定张某的死亡为工伤。张某的配偶何某对此决定不满，遂向法院提起行政诉讼。

一审法院审理后认为，根据《工伤保险条例》的规定，张某的死亡不符合视同工伤的条件，因为他在进入工作场所但尚未开始工作时突发疾病。人社局的决定被认为事实清楚、证据充分、适用法律正确，因此驳回了何某的诉讼请求。

何某不服一审判决，提出上诉。二审法院维持了一审法院的判决，认为张某在进入工作岗位之前突发疾病，不符合视同工伤的条件，因此驳回上诉，维持原判。

何某继续向高级人民法院申请再审，但再审法院同样认为张某在进入工作场所但未开始工作时突发疾病，不符合工伤认定的条件，因此驳回了何某的再审申请。

本案的核心在于张某是否在工作时间和工作岗位上突发疾病。根据人社局的调查和公司的陈述，张某在打卡进入公司后，尚未到达规定的工作地点，因此不能认定其已经开始与工作有关的准备性工作或履行工作职责。何某主张张某在赶往工作地点的过程中应视为工作状态，但这一观点未得到法院的支持。法院认为，张某的情况不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，因此人社局的决定是正确的，法院的判决也相应地驳回了何某的诉讼请求。

本案展示了工伤认定过程中对于“工作时间”和“工作岗位”的严格界定。张某的案例提醒我们，工伤认定需要满足特定的条件，包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病。张某的配偶何某虽然多次提起诉讼，但法院均根据法律规定和事实认定，维持了人社局不予认定工伤的决定。