胥某与炭素公司职业病的工伤认定争议

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胥某于2010年3月至6月在炭素公司从事煅烧加料工作，后被诊断出患有职业病。炭素公司对诊断结论提出异议，并申请重新鉴定。经过市、省两级职业病诊断鉴定委员会的鉴定，最终确认胥某患有“煤工尘肺二期”。胥某随后向市人社局提出工伤认定申请，市人社局认定胥某的职业病属于工伤。炭素公司不服，申请行政复议，市政府最终撤销了市人社局的工伤认定决定。胥某不服，提起行政诉讼。

一审法院认为，炭素公司未能提供有效证据证明胥某的职业病是在其他公司形成的，因此市人社局的工伤认定并无不当。炭素公司不服一审判决，提起上诉。二审法院则认为，胥某在炭素公司工作的时间不足以患上尘肺病，因此撤销了市人社局的工伤认定决定。胥某不服二审判决，向最高人民法院申请再审。

最高法院在再审中认为，胥某的职业病诊断鉴定结论具有法律效力，市人社局依据该结论认定炭素公司为工伤用人单位并无不妥。最高法院强调，《工伤保险条例》的立法精神是优先保护受害职工的合法权益，保障患职业病的职工得到及时的医疗救治。炭素公司未能提供有效证据证明胥某的职业病是在其他公司形成的，因此应承担相应的责任。最高法院最终撤销了二审判决，维持了一审判决，确认胥某的职业病工伤认定。

本案的核心在于职业病工伤认定的责任归属问题。尽管胥某曾在多个单位工作，但炭素公司未能提供证据证明胥某的职业病是在其他单位形成的。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，市人社局依据最终的职业病诊断鉴定结论认定炭素公司为工伤用人单位是合理的。最高法院的裁决体现了对职业病职工合法权益的保护，强调了工伤保险制度的重要性和用人单位的举证责任。