员工张某就餐途中滑倒受伤认定工伤案

事件概述

员工张某在某实业有限公司担任制一课作业员，每日工作时间为上午8点至12点，下午1点30分至5点30分，晚上加班时间为6点至8点，且需打卡记录。该实业公司未依法为张某缴纳工伤保险。2014年5月22日下午5点30分左右，张某在下班前往公司食堂就餐途中，因雨后路面湿滑不慎摔倒受伤。公司工作人员随即将其送往医院接受治疗，但未依法为其申报工伤。

审理过程

2014年7月8日，张某自行向某县人社局提出工伤认定申请。人社局立案后，未向张某及实业公司发出工伤认定举证通知。8月11日，人社局作出不予认定工伤的决定，张某对此决定表示不服，向县政府申请行政复议。县政府复议后维持了人社局的决定。张某随后于2014年12月25日向法院提起行政诉讼。法院审理后认为人社局的决定证据不足、事实不清、法律适用错误，于2015年3月17日判决撤销人社局的决定，并责令其重新作出具体行政行为。实业公司不服判决，提出上诉，但二审法院维持了原判。

2015年7月22日，人社局向实业公司发出工伤认定举证通知，要求其在规定时间内提交相关证据材料。人社局根据法院生效判决，重新调查核实后，于2015年8月12日作出认定工伤决定，认为张某的伤害符合《工伤保险条例》第14条第2项规定，应认定为工伤。

实业公司对此决定不服，向法院提起行政诉讼。一审法院认为人社局的程序合法，证据充分，判决驳回实业公司的诉讼请求。实业公司不服一审判决，提出上诉，但二审法院维持了一审判决。实业公司继续向高级人民法院申请再审，再审法院认为实业公司的主张缺乏证据支持，裁定驳回其再审申请。

案件解读

根据劳动法规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动者在工作过程中因满足正常生理、生活需要而受到的伤害，与工作密切相关，应受到法律保护。在本案中，张某在前往公司食堂就餐途中摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的情形，应被认定为工伤。因此，人社局的工伤认定决定是正确的，各级法院的判决和裁定均认定事实清楚，适用法律正确，裁决是合理的。