科技公司员工集体活动受伤案：法院判决确认工伤认定

在2015年的清明节假期期间，某科技公司的员工孙某在参加公司组织的集体活动中不幸受伤。这一事件引发了关于工伤认定的法律争议。孙某在攀岩训练中不慎坠落，导致左跟骨骨折，随后向人社局提交了工伤认定申请。然而，人社局以孙某的伤害不符合《工伤保险条例》为由，决定不予认定工伤。孙某对此决定不满，遂向法院提起行政诉讼。

一审法院在审理过程中，重点审查了孙某是否在科技公司组织的活动中受伤。孙某提供的科技公司内部QQ群的通知内容显示，该活动是由公司组织的，因此孙某在活动中受伤应视为工作原因，应认定为工伤。一审法院判决撤销人社局的不予认定工伤决定，并责令人社局重新作出行政行为。

科技公司对一审判决不满，提出上诉。二审法院在审理中进一步确认了孙某与科技公司的劳动关系以及在活动中受伤的事实。孙某提供的证据，包括内部QQ群的通知、证人孟某的证言以及与公司董事长的谈话录音，均证实孙某是在公司组织的活动中受伤，应当认定为工伤。二审法院维持了一审判决。

科技公司仍不服，向高级人民法院申请再审。再审法院依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，认为孙某作为科技公司职工，在参加公司组织的活动中受伤，应当认定为工伤。再审法院驳回了科技公司的再审申请。

本案的关键在于，根据人力资源和社会保障部及最高人民法院的规定，职工在参加用人单位组织的活动中受到的伤害，应视为工作原因，应认定为工伤。孙某提供的证据充分证明了活动是由科技公司组织的，而科技公司未能提供相反证据。因此，人社局对孙某的伤害不予认定工伤的决定是错误的，法院的判决是正确的。

本案强调了在用人单位组织的活动中受伤的职工，其伤害应被认定为工伤，保障了职工的合法权益。同时，也提醒用人单位在组织活动时，应充分考虑安全措施，以避免类似事件的发生。