保洁工董某协助同事导致受伤的工伤认定争议案

董某是某物业管理公司的保洁员工，负责两个住宅楼的清洁工作。2013年12月6日，她在协助同事搬运木板时不慎从二楼摔下，导致严重受伤。2014年9月，董某向当地人社局申请工伤认定。经过审查，人社局在2015年7月认定董某的伤害属于工伤。物业管理公司对此决定不满，随后提起行政诉讼。

一审法院审理后认为，尽管董女士受伤时并未在其负责的区域内，但她是在协助同事完成工作时受伤，这与她的本职工作有直接联系，因此应当认定为工伤。物业管理公司提供的证据不足以证明董女士的伤害不属于工伤，因此法院驳回了公司的诉讼请求。

物业管理公司不服一审判决，提出上诉。二审法院维持了一审法院的判决，认为董女士的受伤与工作有关，且物业公司未能提供充分证据证明其伤害不属于工伤。

物业公司继续向高级人民法院申请再审，但再审法院同样认为物业公司提供的证据不足，维持了之前的判决。

根据相关法律规定，员工在为公司利益进行的工作相关活动中受伤，应被认定为工伤。董女士虽然在非负责区域内受伤，但她是在协助同事工作时受伤，这与她的工作职责有直接联系，因此她的受伤应被认定为工伤。物业管理公司未能提供有效证据证明董女士的伤害不属于工伤，因此人社局的工伤认定是合理的。

本案例强调了工伤认定中“工作原因”的重要性，即使员工在非指定工作区域内受伤，只要其行为与工作职责有直接联系，且是为了公司利益，都应被认定为工伤。同时，用人单位在提出异议时，需要提供充分的证据来支持其主张。