实习生张某的工伤认定案

张某在2015年夏季顺利完成了本科学业，并获得了毕业证书和学士学位。同年9月，他接到了某电视台都市频道的试用邀请。在提交了包括无犯罪记录证明在内的必要文件，以及填写了实习生登记审批表后，张某于10月开始在都市频道担任记者。尽管电视台的《实习生管理办法》规定实习生应为全日制大学在校生，但张某已经开始在都市频道担任记者，参与新闻采访和配音工作，并受到频道的日常管理和纪律约束。

2015年11月，张某在一次采访途中遭遇交通事故，受伤严重。交警部门认定张某在事故中无责任。2016年8月，张某向人社局申请工伤认定，并提交了相关证明材料。人社局受理后，向都市频道发出协助调查通知。都市频道对此提出异议，认为与张某之间不存在劳动关系，并请求延期举证。最终在人社局的调查下，根据张某的工作性质和双方的实际权利义务关系，认定张某与都市频道之间形成了事实劳动关系，并将张某的受伤认定为工伤。都市频道对此决定不满，先是申请行政复议，随后又提起了行政诉讼。

一审法院在审理此案时，确认了张某与都市频道记者一同外出采访并遭遇交通事故的事实，并指出张某已具备建立劳动关系的资格。尽管双方未签订书面劳动合同，但从张某的工作性质和双方的行为来看，存在建立劳动关系的意图。张某的工作是都市频道业务的一部分，且频道已采用其工作成果，这证明了都市频道对张某的用工事实。因此，人社局认定双方形成事实劳动关系是正确的。都市频道关于延期举证的主张未被采纳，因为缺乏书面证据。市政府的行政复议决定和一审判决均被维持。

都市频道不服，提出上诉，但二审法院维持了一审判决，认为张某与都市频道之间存在劳动关系，且张某的受伤属于工伤。都市频道进一步向高级人民法院申请再审，但再审法院同样驳回了都市频道的申请，认为双方已形成事实劳动关系，且张某的受伤应认定为工伤。

本案中，尽管张某最初是以实习生身份进入都市频道，但他已完成学业，且其工作内容和性质符合劳动关系的特征。因此，即使没有书面劳动合同，张某与都市频道之间的事实劳动关系也应得到承认。张某在执行工作任务时受伤，符合工伤认定的标准。法院的判决体现了对劳动者权益的保护，即使在没有书面合同的情况下，劳动者的工作权利和安全也应得到保障。这一判决强调了实际用工关系的重要性，为类似情况下的劳动者提供了法律支持。