姚某与某医院劳动争议案：未签劳动合同双倍工资、欠薪及非法解雇问题劳动争议纠纷王德林2026-04-16基本案情2023年11月8日，姚某在浏览到某医院发布的招聘公告后，姚某与负责人阳某取得联系，得到阳某免去试用期正式上班、每月中旬按照正式员工3500元/月工资对姚某进行发放的承诺后，11月13日下午，被负责人阳某将姚某拉入“某医院”工作群，正式入职医院任中医科辅助人员职务，于12月9日开始参加医院安排的工作，在12月9日至12月31日工作期间未向姚某支付劳动报酬。双方一直未签订《劳动合同》，某医院也一直没有为姚某缴纳其应当缴纳的社保。直到2024年6月16日，某医院在姚某工作未有过任何过错的情况下，先是在微信工作群里发布“鉴于陆某、姚某二位同志已不适应医院工作要求经医院及董事会研究，决定从2024年6月16日起辞退陆某、姚某二位同志，请及时办理试用期相关离职手续。”的通知，后又于6月17日用微信向姚某发送了没有加盖医院公章的“通知”并通过微信要求姚某搬离职工宿舍的方式，违法解除了与姚某的劳动关系。某医院称：1.医院没有违法解除与姚某的劳动关系，且系姚某不愿与医院签订劳动合同、教唆其他员工不签订劳动合同、不按要求打卡上班、严重违反规章制度，因此医院不需要支付姚某解除劳动关系赔偿金7000元。医院并未违法解除与姚某的劳动关系，姚某在其入职时的个人简历中写明其2018年至2023年6月在某卫生院中医科工作，但其社保却是在某私人医院缴纳，其系提供虚假的简历应聘医院职位，该行为已属于欺诈行为，且姚某入职后未遵守医院的规则制度，在工作时不服从医院的工作安排，还浪费了大量中药，致使医院亏损。因此，医院可以辞退姚某，且还不需要支付姚某违法解除劳动关系赔偿金7000元。2.医院不需要支付姚某双倍工资差额15983.33元。3.姚某所主张的金额理应将其未支付的租房费、伙食费、水电费、卫生费进行抵消。调解结果本案在审理过程中，经法院主持调解，当事人自愿达成如下协议：1.某医院自愿支付姚某赔偿金、双倍工资差额、工资共计20000元，此款，定于2024年10月1日前履行完毕。2.某医院自愿放弃其他诉讼请求。案件提示本案是一起姚某与某医院的劳动争议案件，涉及未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、单方面解除劳动关系以及未缴纳社保等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，否则可能需支付双倍工资差额。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。此外，用人单位解除劳动关系应有合法依据并遵循法定程序，否则可能承担违法解除的法律责任。在本案中，经法院调解，医院同意支付姚某赔偿金、双倍工资差额及工资共计20000元，体现了法律对于劳动者权益的保护。此案提醒用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社保，合法解除劳动关系，同时劳动者也应遵守规章制度，如实提供个人信息，以保障双方权益。← 返回首页