工伤事故赔偿案例：职工与企业协商后获赔

案件提示

肖某某自2021年11月进入某公司工作，参加工伤保险。

2022年3月5日，肖某某因工受伤后经州人力资源社会保障局认定为工伤九级伤残，某公司已支付肖某某工伤医疗费27948.20元。

协商结果

申请人肖某某诉被申请人某公司劳动争议一案，本委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定组织双方调解，双方当事人于2023年8月1日在平等自愿、协商一致的基础上，最终达成以下“和解协议”：

一、肖某某于某公司双方确认自2021年11月起建立的劳动合同(关系)于2023年7月10日解除;

二、甲、乙双方确认本案乙方支付的工伤补助款为人民币86000.00元。

案件提示

本案是一起工伤赔偿案件，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤后及时报告和处理。本案中，肖某某因工伤受伤后，被认定为九级伤残，某公司已经支付了工伤医疗费。在此基础上，双方当事人通过和解达成和解协议，确认了劳动合同的解除和工伤补助款的支付。