[德林律师法律小贴士分享]\n54.用人单位在劳动者孕期解除劳动合同时，应当给予怎样的赔偿或补偿？\n答：劳动者在怀孕期间、哺乳期间，单位是不能与其解除劳动合同的。如果单位解除合同，就属于违法解除劳动合同的情形。依据国家法律的有关规定，如果单位违法解除合同，用人单位应当支付补偿金标准2倍的赔偿金。补偿金的计算标准是每工作一年，补偿一个月的工资收入。\n更多精彩内容欢迎关注微信公众号：王德林律师