公司不审批奖金，员工能要回吗

公司不审批奖金，员工能要回吗

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

彭先生入职一家房地产公司，担任投资开发部经理。公司有个《奖励办法》，规定员工成功引进商品房项目后，可以按项目预期利润的0.1%到0.5%拿奖金。但要拿到这笔钱，得先由部门申请，经过公司领导审批。

彭先生在职期间，带着团队先后引进了六个项目，也都提交了奖励申请。可直到他离职，公司一分钱奖金都没发。公司解释说，有的项目奖励申请虽然审批了，但奖金分配明细没批；有的项目申请根本没走完审批流程。公司还声称，彭先生负责的两个项目存在亏损，而且他有过失职行为，但拿不出证据。

彭先生不服，申请劳动仲裁后起诉到法院，要求公司支付168万多元的奖金。

法院判决

一审法院驳回了彭先生的请求，但二审法院改判了，判令公司支付125万多元奖金。法院的核心理由是：彭先生已经完成了公司规定的项目引进任务，符合奖励条件。公司不能以“审批没完成”为理由，拒绝支付奖金。审批流程只是程序，不是评判员工能不能拿奖金的实质标准。公司如果拒绝审批，必须拿出合理理由，否则就要承担不利后果。

律师分析

第一，奖金不是“老板赏的”，而是“劳动报酬”。很多劳动者以为，公司不给奖金，自己只能忍气吞声。但法院明确指出，像这种按业绩发放的奖金，属于工资的一部分，是公司对员工超额劳动的承诺。员工完成了条件，公司就有义务兑现，不能随便找借口拖着。

第二，审批流程不能成为“挡箭牌”。公司自己设了奖励制度，又拿“没审批完”来推脱，这在法律上站不住脚。流程是公司内部管理的事，不能用来限制员工本该拿到的报酬。就像签了合同，不能因为公司内部没盖章，就说合同无效。在文山地区，不少劳动者也遇到过类似情况，记住：只要证据充分，程序问题不是公司赖账的理由。

第三，公司拒绝审批，员工可以起诉。本案中，公司在法庭上明确表示“不会再启动审批程序”，法院直接认定这是恶意阻碍，判公司必须发钱。所以，如果公司故意拖着不批，员工不用等“审批完成”，可以直接通过法律途径维权。

王德林律师提示：

工作中注意保留好公司发布的奖励办法、项目成功的证据、自己提交的申请记录。如果公司口头承诺奖金，最好有书面文件或录音。遇到公司以“审批没通过”为由不发奖金，别轻易放弃，可以咨询律师，走劳动仲裁或诉讼程序。

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来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 182 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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