员工上班途中在公司门口摔伤算不算工伤

员工上班途中在公司门口摔伤算不算工伤

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

老孙是天津一家公司的业务员。2003年6月10日上午，公司负责人派他去北京机场接人。老孙从公司所在的八楼办公室下楼，准备到一楼院子里的车上出发。结果走到一楼门口台阶时，脚下一滑，从四层台阶上摔了下来，导致颈部、手臂、腿部多处受伤。医生诊断是颈髓过伸位损伤合并神经根牵拉伤。

老孙向当地劳动局申请工伤认定，但劳动局认为他摔伤是因为自己注意力不集中，跟工作任务没有直接关系，决定不认定为工伤。公司也跳出来说，老孙已经被末位淘汰了，不算公司员工，而且摔伤地点不在工作场所范围内。老孙不服，把劳动局告上了法院。

法院判决

法院最终判决撤销了劳动局的不予认定工伤决定，要求劳动局重新认定。法院认为，老孙从公司办公室下楼到停车处，是完成接人任务的必经过程，这段路属于工作场所的合理区域。他摔伤跟工作任务有直接关联，应当认定为工伤。而且，就算老孙走路时有点不小心，也不影响工伤认定，因为法律只排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这几种情况。

律师分析

第一，工作场所不是只指办公室那一亩三分地。法院明确说，如果员工需要在多个地点之间来回跑，那来往的合理路线也算工作场所。就像老孙，从八楼办公室到一楼停车处，这段路就是他的工作场所。很多企业主以为只有工位才算工作场所，这是误解。

第二，工作原因不等于直接原因。只要受伤跟完成工作任务有关，比如为了去开车而走路下楼摔了，就算工作原因。在文山地区，类似案件也常遇到，比如员工去仓库取货途中摔倒，或者去客户单位路上出事，只要跟工作有关，法院都会支持认定工伤。

第三，员工自己不小心不背锅。很多人觉得“自己摔的怪谁”，但工伤保险的核心就是分担风险，哪怕员工有疏忽大意，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这几种情况，照样算工伤。这个原则叫“无过失补偿”，大家要记住。

王德林律师提示：

如果上班期间或完成工作任务途中受伤，不要因为觉得自己“不小心”就不去申请工伤认定。法律保护的是劳动者，只要不是故意违法或自残，都应当争取合法权益。

企业主也别想着用“员工自己失误”来推卸责任，工伤保险的保费已经分摊了这种风险，依法认定对双方都好。

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来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 040 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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