考核末位，公司能直接开除员工吗

考核末位，公司能直接开除员工吗

本文为法律科普，案例来源于最高人民法院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

王鹏从2005年起在中兴通讯杭州公司做销售，每月基本工资3840元。公司有套绩效考核办法，把员工分为S、A、C1、C2四个等级，其中C2代表“业绩待改进”，而且规定只有10%的员工能被评为C级。王鹏在2008年下半年到2010年下半年，连续三次考核结果都是C2。

公司觉得王鹏“不能胜任工作”，就把他从分销科转到华东区继续做销售。转岗后，王鹏的考核还是C2。公司据此认为他“经转岗后仍不能胜任工作”，于是在支付部分经济补偿金后，直接解除了劳动合同。王鹏不服，申请了劳动仲裁。

法院判决

法院最终判决中兴通讯要向王鹏支付违法解除劳动合同的赔偿金差额36596.28元。法院的理由很明确：公司虽然规定C2代表“不胜任工作”，但考核等级是强制比例分配的，不等于王鹏真的不能胜任工作。而且王鹏转岗是因为分销科解散，不是因为能力问题，公司拿不出证据证明他确实不能胜任。所以，公司单方解除劳动合同是违法的。

律师分析

这个案子告诉我们，公司不能拿“末位淘汰”当借口开除员工。第一，法律规定公司单方解除劳动合同，必须有充分证据证明员工“不能胜任工作”，而考核末位只是相对排名，不代表员工能力不行。比如在文山地区，有些企业也搞强制分布考核，但法院不会只看排名就认定员工不胜任。第二，即使员工真不能胜任，公司也得先培训或调整岗位，还是不行才能解除，而且必须提前30天通知或支付代通知金，还得给经济补偿。第三，如果公司违法解除，员工可以要求双倍赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。

王德林律师提示：

遇到公司以“考核末位”为由开除你，别慌，这很可能违法。你可以要求公司拿出你“不能胜任工作”的证据，比如具体的工作失误记录或能力评估报告。如果公司拿不出，你可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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来源：本文案例来源于最高人民法院指导性案例，入库编号指导案例 018 号。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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