劳动仲裁裁决能否因事实认定错误被撤销？

劳动仲裁裁决能否因事实认定错误被撤销？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

法院在审理撤销劳动仲裁裁决的案件时，只能审查仲裁机构是否错误地适用了法律或法规，而不能审查仲裁机构对案件事实的认定是否正确。也就是说，如果当事人仅仅认为仲裁认定的事实有误，比如对工作地点变更是否合理有不同看法，这不能作为申请撤销仲裁裁决的理由。

案情简介

刘某与某餐饮管理有限公司的劳动合同约定工作地点为“北京市”。2024年9月，公司因原门店关闭，将刘某的工作地点从顺义区单方调整至大兴区。刘某认为这一调整不合理，损害了自己的权益，于是解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委员会支持了刘某的请求，裁决公司支付经济补偿金2.32万元及未休年假工资833元。公司不服，向北京市第三中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，理由是仲裁裁决适用法律、法规确有错误。

律师解读

本案的核心问题在于，法院在审理撤销劳动仲裁裁决案件时，审查范围究竟有多大。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请撤销仲裁裁决的法定事由中，最常见的是“适用法律、法规确有错误”，但实践中很多当事人会混淆事实认定与法律适用的问题。

第一，事实认定错误不等于法律适用错误。 劳动仲裁中，仲裁庭需要根据证据和日常生活经验来判断事实，比如工作地点变更是否合理。这种判断属于事实认定的范畴，即使当事人认为仲裁庭的判断不合理，也不能直接等同于仲裁庭“适用法律、法规确有错误”。法院在撤销程序中，不审查仲裁庭对事实的认定是否准确。

第二，工作地点变更的合理性属于事实问题。 本案中，仲裁委员会认为公司将刘某从顺义区调到大兴区，跨区距离较远，结合北京交通状况，会加重刘某的通勤成本和生活影响，超出合理预期。这一评价是基于案件具体情况和常识作出的，属于对事实的认定，而非法律适用问题。因此，公司以此为由申请撤销裁决，法院不予支持。

第三，撤销仲裁程序有严格的审查边界。 法律设立撤销仲裁裁决程序，是为了纠正仲裁机构在适用法律上出现的根本性错误，而不是让法院对案件事实重新审理。如果允许当事人因事实认定问题就申请撤销，会破坏仲裁制度的效率性和终局性。

王德林律师提示：

如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，首先要区分是事实认定问题还是法律适用问题。如果是事实认定问题，比如证据是否充分、合理性判断是否恰当，通常不能通过申请撤销裁决来解决，而应通过其他法律途径（如向法院起诉）寻求救济。建议在签订劳动合同时，尽量明确工作地点等关键条款，避免后续争议。在文山地区，企业或劳动者遇到类似劳动争议，可以咨询专业律师，了解仲裁与诉讼的衔接规则，避免走弯路。

来源：《人民司法》2025年第12期

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市