金融机构风险暴露，员工递延绩效还能要回来吗？

金融机构风险暴露，员工递延绩效还能要回来吗？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

金融机构制定的绩效薪酬递延制度，如果经过工会讨论、公示征求意见、组织员工考试等合法程序，就具有法律效力。当金融机构因经营风险被监管部门处罚或接管时，可以认定“风险损失超常暴露”。此时，公司依据有效制度暂不发放风险岗位员工的递延绩效薪酬，法院会支持公司。

案情简介

刘某在某信托公司工作，双方劳动合同约定，刘某的绩效薪酬需按照监管规定和公司制度进行递延发放。后来，该公司因经营失能被监管部门处罚并接管。刘某要求公司支付2020年至2021年的递延绩效奖金，公司依据内部制度拒绝支付。刘某申请仲裁被驳回后，又起诉至法院。

律师解读

第一，公司的规章制度是否有效？
本案中，某信托公司的绩效薪酬制度经过了工会代表大会讨论、OA系统公示、组织员工考试等程序。根据《劳动合同法》第四条，这类制度只要程序合法、内容不违法，就对全体员工具有约束力。刘某参与了考试，说明知晓并接受了该制度，因此公司依据此制度处理绩效发放是合法的。

第二，什么是“风险损失超常暴露”？
金融行业有特殊监管要求，比如《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，风险岗位员工的绩效薪酬必须递延支付，并在发生风险损失时可以追索扣回。本案中，公司被监管部门处罚并接管，法院认定这属于“风险损失超常暴露”，即风险已经实际发生，公司有权暂停发放递延绩效。

第三，递延绩效属于“工资”还是“奖金”？
法院认为，递延绩效属于激励性薪酬，与公司经营业绩挂钩，不是固定工资。公司因经营亏损而暂停核算，属于公司自治权范围。只要公司能证明亏损事实（如行政处罚、接管等证据），员工就不能要求必须发放。

王德林律师提示：

金融行业从业人员在签订劳动合同时，要特别关注薪酬制度中关于绩效递延和追索扣回的条款。一旦公司出现经营风险，递延绩效可能无法全额兑现。如果您在文山地区遇到类似劳动争议，建议提前咨询专业律师，了解公司制度是否经过合法程序制定，避免陷入被动。

来源：《人民司法》2025年第11期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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