培训后辞职，公司能扣违约金吗？

培训后辞职，公司能扣违约金吗？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

公司出资送员工参加专业技术培训，并约定了服务期，员工提前辞职需要支付违约金。但违约金金额不能超过公司实际支付的培训费，且要按服务期已履行年限逐年递减。法院会重点看培训是否“专业”、是否“出资”，以及员工是否“出尔反尔”。

案情简介

邵某在某证券公司工作多年，公司选派他去香港子公司参加跨境交流培训，为期两年，培训费共80万元。双方签了协议，约定培训结束后邵某必须为公司服务5年，否则要按比例赔违约金。邵某在香港考取了专业牌照，2022年初回上海后，很快以“个人发展”为由辞职，并主动赔了公司约68万元违约金。但之后他又反悔，申请仲裁和起诉，要求公司退钱。法院一审、二审均驳回其请求，认定违约金合法有效。

律师解读

这个案子涉及服务期违约金的三个关键点：

第一，什么算“专业技术培训”？不是所有培训都能约定服务期。法律要求培训必须是公司“出资”的“专业技术培训”，比如送员工去境外考专业牌照、参加高端研修等。本案中，公司送邵某去香港跨境培养，他考取证券从业牌照，明显提升了专业能力，属于专业技术培训。

第二，员工“出尔反尔”会怎样？邵某主动辞职后，自己转账并备注“违约金”，事后又起诉要求退还，法院认为这是“禁反言”行为——即自己先承认的事，不能随意推翻。公司基于他的承诺和行动，产生了合理信赖，法律会保护这种信赖。

第三，违约金怎么算？法律规定，服务期违约金只能是“赔偿金性质”，不能超过公司实际支出的培训费，且要按服务期已履行年限逐年递减。本案中，培训费80万元，服务期5年，邵某服务了约2年，法院按比例计算出的违约金68万余元，符合法律规定。

王德林律师提示：

公司如果想通过服务期保护培训投入，一定要和员工签书面协议，明确培训内容、费用、服务期和违约金计算方式，并保留好培训费支付凭证。员工在签协议前也要想清楚，一旦接受公司出资培训，就要遵守服务期约定，不能随意跳槽。如果您在文山地区遇到类似劳动争议，建议咨询专业律师，提前评估法律风险。

来源：《人民司法》2025年第10期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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