公司不合理增加工作量，员工能否拒绝？

公司不合理增加工作量，员工能否拒绝？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

公司安排的工作量，如果让员工在正常工作时间内根本完不成，那就超出了合理范围。员工有权拒绝这种不合理的工作量，这不属于不服从工作安排。公司不能因为这个理由就开除员工，否则就是违法解除劳动合同。

案情简介

小沈在一家科技公司做平面设计。2021年11月，公司突然把每人每天的工作量从40多张增加到70多张。小沈和同事都觉得完不成，多次提意见，还申请加班，但公司没回应。小沈拒绝接受不合理的工作量后，公司以“不完成工作任务、不服从管理”为由开除了他。小沈不服，告到法院。

律师解读

一、怎么判断工作量是否合理？法院会看这几个方面：公司制定工作量有没有经过民主程序（比如和员工商量）；公司和员工有没有明确约定工作量；员工以前能不能完成类似工作量；员工完成工作是不是需要经常加班。如果正常上班时间根本做不完，那这个工作量就不合理。

二、员工拒绝不合理工作量，公司能开除吗？不能。法院认为，员工拒绝不合理的工作量，是维护自己的合法权益，不是“不服从管理”。公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

三、加班费怎么算？本案中，小沈因为工作量增加而申请加班，公司批准了。法院支持了小沈的加班费请求。这说明，如果公司安排的工作量导致员工不得不加班，公司就得支付加班费。

王德林律师提示：

如果您遇到公司突然大幅增加工作量，先别急着拒绝，可以保留好证据，比如微信聊天记录、邮件、加班申请记录等。同时，和公司沟通时注意保留记录，证明您提出了异议。如果公司因此开除您，可以申请劳动仲裁或起诉。在文山地区，遇到类似劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。

来源：《人民司法》2025年第07期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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