员工离职后专利归谁？单位举证不能将丧失专利权

员工离职后专利归谁？单位举证不能将丧失专利权

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

如果一项专利是员工在入职前就已经研发完成的，并且员工在离职后没有从单位获得额外收益，那么单位主张该专利是职务发明创造时，必须提供充分证据。如果单位无法证明专利是在执行本单位任务或利用本单位物质技术条件完成的，就要承担举证不能的法律后果，即法院不支持单位的专利权归属主张。

案情简介

王某曾在千某公司担任总经理，工作期间参与了公司委托第三方制作模具和专利申请等工作。涉案专利“一种膀胱训练器”的申请日为2020年8月31日，发明人和专利权人均为王某。千某公司认为，王某在公司工作期间参与研发，且专利申请费用由公司支付，因此该专利应属于公司职务发明，遂起诉要求确认专利权归公司所有。王某则辩称，该专利早在2020年5月18日就已完成研发，属于其个人发明，并提供了相关证据。

律师解读

本案的核心争议在于：单位主张职务发明创造，应当承担怎样的举证责任？

第一，单位需证明专利与员工工作任务的关联性。根据专利法，职务发明创造包括“执行本单位的任务”和“主要利用本单位的物质技术条件”两种情形。本案中，千某公司虽然证明王某参与了模具制作和专利申请，但未能充分证明专利技术方案是在王某入职后、利用公司资源研发完成的。法院查明，王某在入职前就已开始相关研发，且其提出的图纸时间早于公司委托模具合同。

第二，员工在单位工作期间参与专利申请不等于专利归单位所有。王某作为公司总经理，协调专利申请事宜属于职务行为，但这并不意味着专利本身属于职务发明。法院强调，单位不能仅凭员工参与专利申请过程就主张专利权归属，还需证明技术方案的形成与单位任务直接相关。

第三，单位未与员工约定专利权归属，需承担不利后果。本案中，千某公司与王某之间没有就专利权归属进行书面约定。法院认为，在王某已提供初步证据证明其入职前已完成研发的情况下，单位未能提供充分反驳证据，因此应当承担举证不能的法律后果，即专利权仍归王某所有。

王德林律师提示：

企业应重视与员工签订书面协议，明确约定在职期间及离职后一段时间内完成的发明创造的归属。同时，建议保存好研发过程记录、技术交底文件、研发费用凭证等证据，以便在发生权属争议时能够有效举证。对于文山地区的创业企业而言，尤其要注意在员工入职时即进行知识产权归属的明确约定，避免因举证不能而丧失核心技术权利。

来源：《人民司法》2025年第03期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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