工伤职工停工留薪期如何确定？

工伤职工停工留薪期如何确定？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

法院在审查人社部门确定的工伤职工停工留薪期时，除了适用《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定外，还应适用本省、市、自治区人社部门制定的停工留薪期管理办法及分类目录。停工留薪期分为单一模式（只包括原发性损伤）和复合模式（包括原发性损伤和次生性损伤）。次生性损伤停工留薪期统一为两个月；原发性损伤按“不累加、择一长”原则确定。停工留薪期不是绝对期限，届满后可以延长。

案情简介

孙某恭是巴克公司的职工，公司为其缴纳了工伤保险费。2018年8月，孙某恭在上班途中发生交通事故，被诊断为多项原发性损伤及感染等并发症，后被认定为工伤。2019年9月，孙某恭因交通事故导致的颅脑损伤在家中死亡。其近亲属向历城区人社局申请工亡待遇，人社局以孙某恭死亡时已超出停工留薪期为由，拒绝支付一次性工亡补偿金。近亲属不服，提起诉讼，法院最终判决人社局应支付工亡待遇。

律师解读

第一，停工留薪期的确定依据。法律没有明确规定具体期限，但各地人社部门制定了管理办法和分类目录。法院在审查时，必须适用这些地方性规定，不能仅凭《工伤保险条例》的原则性条款。

第二，停工留薪期的构成模式。以山东为代表的地区采用复合模式，即停工留薪期包括原发性损伤和次生性损伤两部分。次生性损伤（如感染、并发症）统一给两个月，原发性损伤则按“不累加、择一长”原则确定，即多种损伤时，取最长的期限，不叠加计算。

第三，停工留薪期的非绝对性。依法确定的停工留薪期在届满后可以延长，并非固定不变。本案中，孙某恭在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属有权享受工亡待遇，人社局以超出期限为由拒绝支付，不符合法律规定。

王德林律师提示：

工伤职工或近亲属在申请停工留薪期时，应主动查阅本省人社部门制定的停工留薪期管理办法和分类目录，确保期限计算准确。若因工伤导致感染等次生性损伤，应及时主张两个月的额外期限。在文山地区，职工如遇类似争议，可咨询专业律师，依法维护自身权益。

来源：《人民司法》2024年第05期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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