船员劳动纠纷应该由哪个法院管辖？

船员劳动纠纷应该由哪个法院管辖？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

船员劳务合同或劳动合同纠纷是否由海事法院专门管辖，关键看原告的诉讼请求是否涉及船员登船、在船工作、离船遣返相关的报酬给付，是否属于船舶优先权范围内的诉求。如果只是不服劳动仲裁机构作出的确认劳动关系裁决而提起的确认纠纷，不属于海事法院管辖，应由地方基层法院处理。

案情简介

船员于某某与青岛兴亚国际海事服务公司发生劳动争议，劳动仲裁机构裁决认定双方存在劳动关系。兴亚公司不服，先向青岛市市北区法院起诉，但法院认为案件属于船员劳动合同纠纷，应由海事法院管辖，裁定驳回起诉。兴亚公司随后向青岛海事法院起诉，要求确认双方不存在劳动关系。海事法院审理后认为，本案已经过劳动仲裁前置程序，诉讼请求仅涉及劳动关系确认，不涉及船员登船、在船工作、离船遣返等报酬给付，不属于海事法院专门管辖范围，应由地方基层法院管辖。

律师解读

这个案例澄清了一个常见误区：并非所有涉及船员的劳动纠纷都由海事法院管辖。判断标准主要看两点：

第一，看诉讼请求的内容。如果原告要求支付船员在船工作期间的工资、遣返费用等报酬，或者涉及船舶优先权（比如船员工资优先受偿），这类纠纷属于海事法院专门管辖。但如果只是单纯要求确认劳动关系是否存在，不涉及具体报酬给付，就属于一般劳动争议，应由地方基层法院管辖。

第二，看是否经过劳动仲裁前置。根据法律规定，劳动争议通常要先经过劳动仲裁，不服仲裁才能起诉。本案中，兴亚公司不服仲裁裁决，直接起诉确认劳动关系，这种纠纷不属于海事法院的专门管辖范围，应当按照劳动争议的一般管辖规则，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院处理。

简单来说，涉及船员“上船、在船、下船”相关报酬的纠纷，才归海事法院；其他劳动纠纷，比如确认劳动关系，还是要走普通劳动争议程序。

王德林律师提示：

如果您是船员或船务公司，遇到劳动纠纷时，先判断纠纷是否涉及船员登船、在船工作、离船遣返的报酬给付。如果是，就应向海事法院起诉；如果只是确认劳动关系或一般劳动争议，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。在文山地区，这类问题建议咨询专业律师，避免选错法院耽误时间。

来源：《人民司法》2024年第03期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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