法定代表人能否与公司存在劳动关系

法定代表人能否与公司存在劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，属于公司资方代表，对公司有较强控制力，一般与公司之间不构成劳动关系。即使签了劳动合同，也不等于建立了劳动关系。要认定法定代表人跟公司存在劳动关系，除了要有劳动合同等形式要件，还必须具备人身和经济上的从属性等实质要件，同时不能损害普通员工和债权人的利益。

案情简介

张礼文是搜道公司的法定代表人，由股东会选举产生。他起诉公司，要求支付2016年6月至2019年11月的工资26万多元，并拿出了盖有公司公章的劳动合同和总经理任命决定作为证据。张礼文称，2015年9月至2016年4月公司给他发过现金工资，之后就没再发。公司股东刘容则否认这份合同，认为公章被张礼文控制，合同可能是伪造的。案件经法院审理，最终认定双方不存在劳动关系。

律师解读

本案的核心问题是：法定代表人能不能跟公司建立劳动关系？法院的判决给出了以下关键点：

第一，法定代表人不是普通劳动者。法定代表人由公司章程规定产生，通常由董事长、执行董事或经理担任，属于公司的“老板”或高层管理者，而不是被招录进来的普通员工。张礼文作为法定代表人，掌控公司公章，决定大小事务，不受公司管理，这跟劳动关系中“受用人单位管理”的本质不符。

第二，光有劳动合同还不够。法定代表人掌握公章，可以自己给自己盖章签合同，但这不代表双方有真实劳动关系。法院强调，要建立劳动关系，必须经公司权力机关（如股东会）明确同意，比如通过股东会决议确认法定代表人的员工身份。本案中，股东会只选举张礼文当法定代表人，没有说要跟他建立劳动关系。

第三，防止虚假诉讼损害他人利益。如果随意认定法定代表人与公司存在劳动关系，容易引发虚假诉讼——法定代表人可能利用职务便利，伪造合同、虚报工资，损害公司股东和债权人的利益。张礼文作为控股股东的大股东，在诉讼中控制公司公章，公司难以产生独立代理人对抗他，因此法院审查格外严格。

王德林律师提示：

如果你是法定代表人，想跟公司建立劳动关系，不能只靠签劳动合同，最好通过股东会决议等正式文件明确双方意愿，确保具备人身和经济从属性的实质要件。如果你在文山地区遇到类似纠纷，建议咨询专业律师，避免因形式要件不足而败诉。同时，公司股东也要注意，防止法定代表人利用公章伪造劳动关系，损害公司利益。

来源：《人民司法》2023年第09期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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