提供劳务时因病死亡，雇主需要赔偿吗？

提供劳务时因病死亡，雇主需要赔偿吗？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

如果提供劳务的人在干活期间因自身疾病死亡，雇主虽然没有过错，但基于公平原则，作为受益方，可能需要给予适当的经济补偿。这不等于赔偿，而是对不幸损失的一种合理分担。

案情简介

2021年1月，因疫情防控需要，某村委会雇佣梅某在村口卡点值班，每天支付50元工资和50元车辆加油费。梅某自备车辆用于取暖休息。2021年1月28日上午，梅某在值班时突然栽倒，送医后诊断为脑血栓等疾病，最终因治疗无效死亡。梅某的家属要求村委会按人身损害赔偿标准赔偿医疗费、丧葬费等共计约58万元。

律师解读

这个案例的核心问题在于：提供劳务的人因为自身疾病死亡，雇主没有过错，是否还要承担责任？

首先，此类纠纷通常适用过错责任原则，即谁有过错谁赔偿。本案中，法院查明村委会提供了车辆加油费用于取暖休息，也及时通知家属并送医，没有证据显示村委会对梅某的死亡存在过错。因此，村委会不应承担过错赔偿责任。

其次，虽然村委会没有过错，但梅某是在为疫情防控这一公共利益提供劳务时突发疾病去世，村委会是劳务活动的直接受益人。根据民法典第1186条规定的公平责任原则，当双方都没有过错，但如果不补偿受害方损失会显失公平时，法院可以根据实际情况，要求受益方分担部分损失。

最后，法院综合考量了梅某的年龄（63岁）、为社会公益作出的贡献以及社会主义核心价值观，最终判决村委会给予家属10万元补偿，而非全额赔偿。这体现了法律在保护劳务者权益与平衡雇主责任之间的审慎态度。

王德林律师提示：

1. 提供劳务者应注意自身健康状况，特别是从事户外或高强度工作时，应定期体检。雇主也应尽量为劳务者提供基本的安全保障和应急措施。

2. 如果您在文山地区遇到类似劳务受害纠纷，建议及时收集证据（如劳务合同、工资记录、现场照片、医疗记录等），并咨询专业律师，明确自身权益属于“赔偿”还是“补偿”范畴，避免过高或过低的诉求。

来源：《人民司法》2023年第09期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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